Током интервјуа, послодавци се увек питају зашто сте напустили свој последњи посао да процените све од ваше лојалности, до ваше способности да изградите и одржите позитивне односе на радном месту. Ако сте изашли због спорова, лоших односа или других проблема са руководством, оставићете бољи утисак ако избегнете критиковати свог бившег послодавца и уместо тога се усредсредити на оно што се надате да ћете добити на новој позицији.
$config[code] not foundБудите оптимистични и дискретни
Никада немојте допустити да вас интервјуер чује како критизирате свог претходног супервизора или менаџмент ваше прошле компаније, према чланку Монеи.УСНевс.цом. Имајте на уму да ако то урадите, оно што радите поставља питања у глави анкетара. На пример, он би се могао запитати шта је друга страна приче или су ваша очекивања у вези са вашим менаџером неразумна. Без обзира на то колико лоше сте били третирани у вашем задњем послу или колико је токсично радно окружење, не желите да то спомињете током интервјуа. Послодавци желе да виде да знате како се носити са собом у току пословног разговора и отворено критиковати управљање у вашој посљедњој компанији није прикладно. Пречишћите проблеме управљања најбоље што можете, нудећи нејасан одговор који се више фокусира на оно што желите у позицији и зашто сте узбуђени због посла за који интервјуишете.
Немојте кривити или критиковати
Концентришите се на своје циљеве у каријери, а не на своје разочарење према претходном послодавцу. Умјесто да детаљно описујете шта је ваш посљедњи шеф или одјел учинио погрешно, усредоточите се на то зашто ситуација не одговара вашој визији за вашу каријеру. На пример, немојте рећи да менаџмент није препознао ваш таленат и одбио да вас промовише. Уместо тога, објасните да сте спремни да пређете на посао са већом одговорношћу. Преузимањем власништва над ситуацијом, избегавате да ваша последња компанија изгледа лоше или нехотице прикажете себе као огорчене или огорчене.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДемонстрирајте ентузијазам за будућност
Уместо да размишљате о томе зашто сте напустили последњу позицију, усредсредите се на то како ћете имати користи од промене посла. На пример, уместо да описујете свог последњег шефа као микроманагер или кажете да је корпоративна култура опресивна, реците да сте узбуђени због рада у окружењу које је више оријентисано на тим. Уместо да кажете да су чланови корпоративног руководства на претходном послу били некомпетентни, нагласите да сте чули сјајне ствари о менаџерском тиму у компанији у којој интервјуишете. Нагласите да сте жељни да учите из њихове стручности.
Фокусирајте се на нови посао
Ако још нисте напустили своју задњу позицију, али се чините превише жељни да скочите са брода, послодавци би се могли бринути да ћете исто учинити њима ако нисте задовољни. Замијените промјену посла као прилику за раст умјесто очајничког покушаја бијега из лоше ситуације. Посветите се не више од једне реченице или две задњем послу, а затим брзо пребаците разговор према томе зашто желите посао за који интервјуишете. На пример, реците: „Нисам осећао да је мој последњи посао у потпуности искористио моје знање и вештине, због чега сам тако узбуђен због ове позиције. Знам да ћу овде имати прилику да искористим свој таленат и искуство. "
