Прошли сте кроз процес интервјуа, а сада само чекате да започнете нови посао. Али пре него што то можете, перспективни послодавац проверава ваше референце. Иако можда не знате тачно која питања потенцијални послодавац ће поставити вашим референцама, постоје основне теме које су обично укључене, а постоје чак и области о којима правно не могу да се распитују.
Основне информације
Обично када контактирате референце, потенцијални послодавац ће почети са општим питањима као што су датуми запослења, радно место и дужности на послу. Добијени одговори пружају основне параметре запошљавања и пружају потврду информација које је доставио подносилац.
$config[code] not foundЈоб Хистори
Након утврђивања основа позиције, питања се обично више фокусирају на учинак кандидата док су запослени у том својству. Питања укључују документовани разлог за напуштање радног мјеста и да ли ће се подносилац захтјева вратити на посао ако се ситуација представи. Остала питања у овој области треба да се фокусирају на евиденцију похађања и тачност.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИзвођење
Један од најважнијих аспеката провјере референци код претходних послодаваца је досадашњи рад на том положају. Приликом провјере референци, потенцијални послодавац ће постављати питања о укупној радној етици, снагама и слабостима, точности, кашњењу, да ли или не функционирате добро у окружењу тима и колико вам је потребан директан надзор. Друга питања у овој области ће често тражити вашу пажњу на детаље, вашу способност да испоштујете рокове и како поступате под притиском.
Оутсиде Инфлуенцес
Послодавци схватају да сви запослени имају живот изван посла и често се питају како се на тим радним мјестима рукују те вањске силе. Питања у овој области нису ограничена на одређена подручја, већ су отворена и дозвољавају да се референца попуни празнинама онако како они сматрају прикладним. Њихов циљ није откривање подручја која нису од њихове важности, већ само боље разумјети како ће ти фактори утјецати на радну учинковитост.
Прекорачење
Федерални закони забрањују потенцијалним послодавцима да траже од подносиоца захтјева или референци о одређеним темама које би се могле користити као основа за дискриминацију. Ове области укључују старост, расу, религију, политичку припадност, сексуалну оријентацију, боју, трудноћу, брачни статус, држављанство или инвалидитет, заједно са другима.
