Постоје значајни разлози за власнике малих бизниса да покрену 401 (к) план за пензионисање за себе и своје запослене. То је начин да се запосленима захвалимо на њиховим напорима, смањењем промета и да пошаљу сигнал да је компанија финансијски стабилна.
Нажалост, мит, погрешна перцепција и опште непознавање планова 401 (к) доводе до тога да многа мала предузећа избегавају кретање у том правцу.
$config[code] not found
Ево шта је рекао:
Диспеллинг тхе Митхс: 10 401к Фацтс
Мит 1: А 401 (к) је прескуп за постављање и управљање.
"Деценију или више година било је уобичајено да 401 (к) буде скупа за власника малих предузећа", рекао је Робертсон.
Истина: То више није случај, додао је Робертсон. Компанија са 10 запослених, на примјер, може поставити план за неколико стотина долара унапријед и одржати га за не више од 80 долара мјесечно за административне трошкове.
Такође, појава дигиталне технологије и инвестициони саветници који се фокусирају искључиво на тржиште малих предузећа, учинили су да се убацивање у 401 (к) мање кошта.
Робертсон је рекао да је прелазак на инвестициони фонд ЕТФ индекса такође учинио цене веома приступачним.
„Лична пореска олакшица за власника бизниса је вероватно већа од цене плана за његову компанију“, рекао је он.
Мит 2: А 401 (к) је компликован и збуњујући.
"То је регулатива, а мисао је да сваки закон мора бити сложен", рекао је Робертсон.
Истина: Послодавци само морају доносити једноставне планске одлуке, рекао је он. Употреба дигиталне технологије уз савјете експерата за инвестиције малих предузећа такође је поједноставила процес.
"Тамо где је некада било тона папирологије послато назад и назад, сада можете поставити план за ручак", рекао је Робертсон. "Потребно је само 20 до 30 минута да се схвати који је план за ваш посао и да га поставите."
Мит 3: Морам преузети фидуцијарне одговорности и ризике када поставим 401 (к).
"У прошлости, финансијски саветници би стављали одговорност за избор правог плана за власника бизниса", рекао је Робертсон. “Типично, када је послодавац покренуо повластицу од 401 (к) за своју компанију, пружалац би га водио кроз кораке и питао за дизајн плана. Могао би рећи: ‘Морате се спустити на разбориту листу инвестиција у низу категорија имовине. Овде можете изабрати 300 фондова; схватите 15-20 који се уклапају. Фидуцијарна одговорност је на вама.
Истина: Провајдери планова сада деле ризике и чине процес једноставним.
"Провајдери схватају да власници малих предузећа немају времена ни жеље да преузму ризик", рекао је Робертсон. „Инвестициони комитет стручних ЦФА одређује распоред улагања и надзире фондове, замјењујући их бољим у класи имовине. Они обављају тешке послове, тако да пословни власник не мора да размишља о томе. ”
Мит 4: Морам да будем експерт за инвестирање да бих направио план за своју компанију.
"Овај мит изграђује се последњи", рекао је Робертсон. "Многи људи не инвестирају стручњаке и не знају одакле да почну."
Истина: Ако одаберете пружатеља ЕРИСА 3 (38), не морате бити стручњак, рекао је он.
Постоје пре-конфигурирани модели из којих инвеститори могу бирати, који преузимају неке одговорности за доношење одлука из руку власника пословања.
"Подузимамо притисак да се одреди понуда инвестиција", рекао је Робертсон. "Учесник може да бира из листе инвестиција, бирајући онај који најбоље одговара његовим циљевима."
Мит 5: Моја компанија је сувише мала да би оправдала план.
"Постоји мит који каже да су 401 (к) с само за веће компаније", рекао је Робертсон.
Истина: Ниједна компанија није премала да инвестира у 401 (к). Није битно да ли је та особа самозапослена или колико запослених има компанија. Може бити било које величине. Све што је потребно је жеља да се направи план.
"Сваки бизнис који је власник само може да се квалификује за појединца 401 (к) - често се назива соло 401 (к)", рекао је Робертсон. “Предност соло плана је да је послодавац и запосленик. То значи да можете издвојити 18.000 долара одложених пореза. Ако сте старији од 50 година, можете зарадити још 6.000 долара. Такође можете да делите профит ако зарађујете довољно новца - до 53.000 долара између послодавца и запосленог и 59.000 долара ако имате преко 50 година. "
Мит 6: Не могу да приуштим утакмицу.
Мит каже да 401 (к) захтева допринос послодавца.
Истина: Одговарање није потребно када се нуди план 401 (к), објаснио је Робертсон. Међутим, неподударање може смањити износ који запослени зарађују.
"Мечеви запослених су порезно признати, али ако посао није на месту, то није потребно," каже Робертсон. "Међутим, постоје многи узајамно корисни разлози за власнике да понуде своје партнере или подјеле профита својим запосленицима, а обоје могу добити велике награде."
Мит 7: Управљање 401 (к) је превише дуготрајно.
"Мит је да је 401 (к) још једна велика ствар за мене", рекао је Робертсон. "Власници сматрају да ће се суочити са много папирологије и страхом од додатног времена."
Истина: Можете поставити онлине план и добити подршку од стручњака за инвестиције малих предузећа који вам могу помоћи у едукацији вас и ваших запосленика, рекао је он.
"Не морате да управљате инвестицијом", додао је Робертсон. “Потребно је неколико минута вашег мјесечног плаћања сваке плате и мало времена на крају године. То уопште није тешко. "
Мит 8: 401 (к) је само за компаније са ЦФО или ХР одељењем.
Власници предузећа сматрају да морају имати стручњаке који могу управљати плановима за одлазак у пензију.
Истина: Иако они могу помоћи, већина провајдера има стручне финансијске савјетнике и ресурсе (нпр. Видео, веб конференције) за едукацију запослених и питања о улагању, објаснио је Робертсон. Као такво, бизнису нису потребни стручњаци да би имали одличан план који је лако управљати.
"Надамо се да ће овај мит нестати сада када компаније схвате како је лако бити у стању задржати запослене у знању и штедјети за пензију", рекао је Робертсон.
Мит 9: Мојим запосленицима није стало да понудим пензиону или не.
"Ми то заправо добијамо када разговарамо са предузећима", рекао је Робертсон.
Истина: Истраживања показују да 75% људи сматра 401 (к) важним средством за уштеду за пензионисање, а 83% сматра да би требало да буду потребни без обзира на величину бизниса.
Мит 10: Ниједан мали бизнис не нуди пензију, па зашто бих?
"Истина је да само 13 процената малих предузећа са мање од 100 запослених нуди пензиони план", рекао је Робертсон. "То значи да једна трећина до једне половине свих запослених нема приступ таквим плановима јер они раде за мала предузећа."
Истина: Власник бизниса ће желети да се повуче у неком тренутку или ће бити приморан да то учини. А 401 (к) може помоћи када дође време. Такођер, замјена запосленика може коштати 150 посто више од његове плаће с обзиром на вријеме потребно за запошљавање новог запосленог, губитак продуктивности и губитак купаца.
"Непостојање пензионог плана може бити веома штетно за компанију", рекао је Робертсон. "Понекад људи одлазе у корист."
Да би помогли власницима малих бизниса да реше проблем пензионог плана, Робертсон и његов тим креирали су нови производ, Спарк 401к, који чини исту врсту погодности доступној малим компанијама у којима велики бизниси уживају. То укључује могућност изградње пензионог јаја са одложеним порезима, смањење пореза на пословање и регрутовање и подстицање запослених.
401к Фолдер Пхото би Схуттерстоцк
Цоммент ▼
