Неки послодавци користе тестове личности као што је алат за процену личности типа Миерс-Бриггс, индикатор личности НЕО-Особност или Инвентар особности личности како би боље разумјели особине личности кандидата за посао. Заговорници кажу да тестови личности на радном мјесту помажу послодавцима да избаце кандидате који би могли бити лоши за посао. Противници тврде да тестови стварају људе, немају кредибилитет и упадају у приватност кандидата.
$config[code] not foundПреглед кандидата
Тестови личности су легалан начин за послодавце да прегледају кандидате за посао и открити могуће проблеме у понашању, као што су кашњење, насиље или непоштење, преноси бивша професорка енглеског језика Сусан Стабиле на Јоурнал оф Лабор анд Лав Лав (Закон о раду и запошљавању). Савезни закон је 1988. забранио употребу тестова детектора лажи од стране послодаваца, тако да су тестови личности постали сљедећа најбоља опција. Тестови испитују пет кључних особина - емоционална стабилност, екстраверзија, сарадња, отвореност и скрупулозност - према Универзитету Цорнелл.
Беттер Интервиевс
Заговорници тврде да тестови личности помажу послодавцима да раде више робусни разговори за посао. Менаџери запошљавања имају бољу идеју о томе шта треба да решавају, као што су меке вештине кандидата као што су решавање проблема, решавање проблема, управљање временом, самопоуздање, флексибилност, организација, комуникација и радна етика, предлаже Хелиос ХР кадровска консултантска фирма. Они помажу послодавцима да схвате шта мотивише кандидате за посао и да утврде да ли су тимски играчи.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛабелс анд Типецастс
Противници тврде да тестови личности на радном мјесту типичне појединце, што је резултирало неправичним шпекулацијама и очекивањима, предлаже Лили Гарциа, стручњак за радно право и људске ресурсе, у чланку у Васхингтон Посту. Кандидати за посао могу се осјећати заробљени или ограничени резултатима своје личности или страхом да ће то учинити искуство дискриминације. На пример, кандидат који тестира као интровертан можда неће добити посао за продају, иако има образовање, вештине, искуство и претходне резултате да би подржао своје квалификације. Неки апликанти кажу да су тестови напада њихову приватност зато што морају одговорити на лична питања која имају мало или нимало везе са радним обавезама.
Непоуздана и непроверена
Неки који се противе тестовима тврде да су они непоуздани и непоуздани. На пример, кандидати за посао могу лажирати своје одговоре и лагати како би изгледали боље, према Цорнелл универзитету. Тестови личности на радном месту можда неће тачно проценити колико ће кандидат бити успешан или продуктиван. Према студији из 2007. године на Државном универзитету у Мицхигану, професор Фредерицк Моргесон је утврдио да постоји близу нулте корелације између тестова личности и стопе успешности посла - 0.03 до 0.15. Тестови личности такође захтевају времена да се изведу и интерпретирају, и коштају између 100 и 5.000 долара по кандидату, према Хелиосу ХР.
