Без обзира да ли напуштате свој тренутни посао по избору или зато што сте пуштени, водите излаз са тактом и грациозношћу. Иако вам можда неће бити потребно ништа више него да оставите своје радно мјесто иза себе, ваша репутација и односи ће вам бити боље ако вам треба времена за искрено, оптимистично опраштање.
Тиминг
Немојте објављивати свој одлазак док не завршите аранжмане са својим новим шефом и вашим тренутним послодавцем. Не желите да ризикујете да направите тачку свог излаза само да бисте пропустили своју нову позицију. Поред тога, неки послодавци радије чекају док не постигну договор о отпремнини или утврде ко ће преузети ваше дужности док не запосле замјену. Ваш нови послодавац ће можда желети да сачекате док се не објаве у својој фирми. Пре него што се опростите од колега, питајте своје садашње и нове послодавце да ли вам се свиђа да то учините службеним.
$config[code] not foundЗадржите га професионално
Сада није време да критикујете свог шефа, компанију или ваше сараднике. Такође није време да изнесете ваше притужбе и наведете све разлоге који су вас навели да напустите компанију. Ако сте били отпуштени или отпуштени, не размишљајте о томе да не идете по избору. Ваш опроштај је последњи утисак који ће ваше колеге имати на вас, и ако наиђете на горак, огорчен или незрео, то ће оштетити вашу професионалну репутацију и ваш однос са колегама. Можда ћете морати да ступите у интеракцију с њима у будућности, посебно ако останете у истој индустрији или ако завршите с њима у другој компанији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФокусирајте се на Позитивно
Концентришите се на оно што сте највише уживали у раду у компанији или на оно што сте научили током свог боравка тамо. Спомените конкретне пројекте на којима сте радили, квалитете које сте ценили за компанију и њене запосленике или специфичне задатке које сте пронашли. На пример, имајте на уму да ћете пропустити пријатељство или прилику да допринесете револуционарном раду компаније. Или опишите како су вам ваша искуства помогла да растете лично и професионално. Такође, разговарајте о томе шта се радује будућности, да ли је то нови посао или могућност да истражите ваше интересе.
Особни насупрот опроштајних мисија
Ако сте добро познати у цијелој компанији или имате високу позицију, можда ћете хтјети написати е-пошту или писмо које ћете послати цијелом тиму. Ово је посебно тачно ако рутински комуницирате са великим бројем особља или ако ваш посао утиче на запослене на више нивоа. За особе са којима имате блиски радни однос можда ћете желети да размотрите појединачна опроштајна писма или е-поруке. Можда ће се осећати незадовољним ако морају да чују вести од неког другог. За још особнији додир, замолите ове колеге да вам се придруже на ручку, било појединачно или као група.
