Тимски рад на оцјењивању може бити изазовнији од провођења индивидуалних процјена успјешности. У тимској процени, ви сте задужени да процените колико добро група ради као јединица док истовремено оцењују индивидуалну улогу и допринос сваког члана тима. За најбоље резултате, рангирајте све према истом сету стандарда.
Цоллаборатион
Оцените тим о томе колико добро чланови раде заједно. На пример, процијените да ли сваки члан тима учествује под једнаком стопом, и ако је радно оптерећење једнако распоређено. Процијените да ли сви чланови учествују у браинстормингу, састанцима за рјешавање проблема и раде као јединица, или ако је одговорност задатка по пројекту диспропорционално постављена на одређене чланове тима.
$config[code] not foundИндивидуал Перформанце
Планирање у поставкама тима треба да обухвати индивидуалне циљеве и одговорности пројекта, као и укупне циљеве тима. Оцијените појединце о њиховим способностима да испуне циљеве према плану и буџету. Добијте повратне информације од чланова тима о наступима њихових колега како бисте лакше проценили укупну ефикасност групе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦиљеви састанка
Већина тимова је састављена ради изражавања сврхе одређеног пројекта, циља или циља. Параметри пројекта одређују се на почетку задатка, што вам омогућава да оцијените колико добро чланови раде у постизању циљева. Процените да ли је тим испунио или премашио циљеве и шта је допринело успеху пројекта. Ако тим није успео да испуни циљеве, одредити олакшавајуће околности које су их проузроковале да их не задовоље. Ова врста рејтинга не само да оцјењује тренутне околности, већ пружа и информације за фино подешавање приступа групним пројектима у будућности.
Измерите перформансе
Користите систем оцењивања за мерење перформанси тима. Тимови који добро раде заједно, дијеле идеје и подржавају колективне напоре обично су продуктивни и дјелотворни, и могу оцијенити "5" на скали од 1 до 5. Тимови који се не поштују или раде у тандему да подрже групу су често раштркане и неефикасне у својим задацима, и могу да оцењују "1." Оцењивање тима као групе даје свим члановима више подстицаја да се удруже јер један члан неће желети да повуче бодове других чланова.
Коришћење информација
Информације које прикупљате за ефикасност тима за оцењивање могу се користити за награђивање учинка, усмеравање како ће се будући тимови састајати, побољшати напоре планирања интерног тимског пројекта и помоћи у текућој обуци особља и напорима за развој. Такође можете користити резултате процене вашег тима за спровођење појединачних прегледа перформанси.
