Отворено расистички радник може створити отровну околину на радном мјесту. Зато сарадници морају да предузму акцију, радије него да игноришу расистичко понашање или се надају да он једноставно "одлази". Можете почети тако што ћете неформално замолити преступника да престане, али ако то не успије, будите спремни да одете до свог надзорника или одјела за људске ресурсе са документираним доказима о радничином расизму.
Цонфронт Респецтфулли
Неки људи можда нису толико расистички као незналице: они једноставно не препознају да се њихови радници доживљавају као расизам од стране њихових сарадника. Један примјер би могао бити запосленик који говори вицеве са расним погибељима или задиркује колеге који користе расне стереотипе. Ако стално игноришете ове коментаре или их махнете, можда шаљете поруку да су они одговарајући или прихватљиви. Нађите тренутак насамо са сарадником да му кажете да примедбе сматрате увредљивим и објасните зашто мирно. Може се десити да особа постане збуњена или чак узнемирена и признаје да је мислио да се само "забавља са људима" и да не жели да буде виђен као расист.
$config[code] not foundКееп а Лог
Ако пристојан захтјев не заустави увредљиво понашање, почните га пратити. Водите дневник о датумима и временима сваког инцидента. Такође имајте на уму да ли су други сарадници били присутни да би били сведоци понашања. Ако примате расистичке комуникације, задржите их. Одштампајте е-поруке и чувајте их у фасцикли заједно са свим белешкама или другим ставкама које долазе од починиоца. Снимајте случајеве вандализма у кабини, канцеларији или аутомобилу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРепорт Бехавиор
Проверите у свом приручнику запосленика правила о малтретирању на радном месту и пратите процес пријављивања. Може вам рећи да прво пријавите расистичко понашање свом непосредном руководиоцу или одјелу за људске ресурсе. Ако желите да почнете са вашим супервизором, дајте јој времена да разговара са запосленим проблемом. Ако се чини да ништа није учињено након недељу дана, сами пријавите инциденте људским ресурсима. Приликом израде извештаја, доставите копије документације о инцидентима. Ако ни ваш супервизор ни одељење за људске ресурсе не пружи адекватан одговор, контактирајте Комисију за једнаке могућности запошљавања, савезну агенцију која спроводи законе о грађанским правима на радном месту. Интернет страница ЕЕОЦ-а има бесплатне бројеве које можете позвати за помоћ и подршку. Законски, запослени не може бити отпуштен или освећен због подношења жалбе код ЕЕОЦ-а.
Добити подршку
Окружите се људима који подржавају расизам на послу. Разговарајте са сарадницима који можда доживљавају исту ствар. Постоји снага и сигурност у бројкама. Погледајте да ли ваша компанија нуди програм помоћи запосленима који нуди поверљиве услуге без накнаде. Саветници за помоћ запосленима ће вас саслушати и помоћи вам да смислите план за сарадњу са сарадником. Већина таквих програма се нуди преко провајдера треће стране, тако да су ваши разговори поверљиви.
