Биографије запослених су често најпопуларније у билтену компаније. Нема сумње у то: Људи воле читати о људима. Дакле, ако се суочавате са могућношћу писања кратких биос-ова, приступите задатку као што то може приповедач. Не можете рећи животну причу запосленика у 250 ријечи, а то није циљ. Зато се усредсредите на нешто правовремено, нешто што вам говори или нешто позитивно просветљујуће које ће привући пажњу ваших читалаца.
$config[code] not foundОдвојите време за интервју са запосленим, идеално лично, али преко телефона ако морате. Гледање кроз фасциклу за особље запосленог за информације није замјена за проматрање, слушање и уживање у разговору.
Поштујте захтев запосленог за поверљивошћу или осећајем скромности. Питајте постоји ли информација да би радник радије остао „ван евиденције“ и изван јавног домена. Запамтите да је невслеттер ваше компаније алат за односе с јавношћу, дизајниран да изгради добру вољу и успостави комуникацију.
Будите опрезни за неки угао или тему за вашу кратку биографију. На пример, ако је запослени одрастао у тој области, отишао на колеџ и каријеру у другом граду, али се вратио на посао у вашу компанију, можда имате “удицу” за вашу биологију. Или је запослени можда пронашао инспирацију за каријеру у председнику ваше компаније. Угао или тема могу да пруже ефективне “боокенде” за ваш био - занимљив начин да започнете био и начин на који ћете се вратити на крају да бисте завршили радове.
Покријте основе биографије запосленог: где је ишла у школу, у шта је дипломирала, где сада живи и било које њене интересе или хобије. Размислите о томе шта волите читати о људима, вјерујте свом инстинкту и пустите запосленика да говори. Пратите њен траг и постављајте добра питања. И немојте се плашити да питате: “Шта бисте жељели да ваши сарадници знају о вама?” Можда ћете се изненадити одговором; могао би вам пружити “боокенде” који ће јој омогућити да разговарају о ресторану за ручак.
Узмите добре ноте и подесите ухо на цитате, што ће вам помоћи да персонализујете био. Али будите селективни и користите наводнике само око оних коментара који звуче јединствено, духовито или на други начин вредно пажње. У интересу прецизности, замолите запосленог да понови информације које можда нисте чули јасно.
Савет
Као ствар професионалне љубазности, ваша компанија може тражити или тражити да запослени прегледа или потпише био-биографију пре него што се појави у билтену. Будите спремни да направите промене на захтев запосленог ако је то случај.
