Механички тестови способности (МАТ) тестирају способност да разумете механичке и физичке принципе. Резултати се могу користити за одређивање ваше запошљивости или потенцијала за напредовање.
МАТ подразумевају разумевање полуга и ременица, опруга и електричних кола, као и алата и аритметике у продавницама.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНајчешћи МАТ-ови су Беннеттов тест механичког разумијевања и Виесенов тест механичке способности. Неке компаније развијају сопствене МАТ-ове за тестирање специфичних знања које би посао могао захтијевати.
$config[code] not foundБеннеттов тест механичког разумевања
Беннетов тест механичког разумијевања (БМЦТ) је тест са вишеструким избором који се састоји од 68 питања датих у временском оквиру од 30 минута. Може се комбиновати са тестом спретности ручних алата и старији је од најчешће коришћених МАТ-ова. Користи се за идентификацију радног знања и концептуалног разумијевања индустријских, механичких и техничких послова.
БМЦТ се може дати појединачно или у групи. Може се администрирати на интернету или на папиру. Тест је развијен за оне који имају способност читања од најмање шестог разреда, али је доступна и аудио компонента.
У овом тесту мора се визуализирати кретање механичких дијелова у двије димензије и три димензије. Ово ментално резоновање се онда мора користити да би се одредило како се један део може померити или колико делова може да се креће у исто време.
Виесен Тест оф Мецханицал Аптитуде
Новији МАТ је Виесенов тест механичке способности (ВТМА). Овај 30-минутни тест од 60 ставки развијен је на нивоу читања шестог разреда и доступан је на енглеском и шпанском језику. Овај тест је развијен како би се смањиле родне и расне предрасуде.
И ВТМА и БМЦТ упоређују резултате тестова са оцјенама и рангирањем постотака повезаних са радницима у одређеним занимањима.
Тест механичке способности корпорације Рамсаи Цорпоратион
Корпорација Рамсаи је развила овај МАТ да специфично мери потенцијал особе за учење о одржавању и производним пословима, уместо да мери њихово радно знање. Направљен је да идентификује запослене за науковање и програме обуке. То је тест од 36 ставки, вишеструког избора на енглеском језику. МАТ се врти око свакодневних проблема и производа и смањује родне разлике.
Важност МАТ-ова
Жене имају тенденцију да се боље понашају у вези са ручном спретношћу и перцептивном дискриминацијом у БМЦТ.Мушкарци генерално надмашују жене у својим перформансама на апстрактним просторним и механичким разлозима дијелова тест извештаја Персоналити- анд-Аптитуде-Цареер-Тестс.цом.
Разлика међу споловима у оцењивању МАТ-а је јасна и широка. Мицхел Херсен, аутор књиге "Свеобухватни приручник психолошке процјене: индустријска и организацијска процјена". Он упозорава да су такви тестови често застарјели, високо специјализирани и засновани на нерепрезентативним нормама. Херсен извештава да нема довољно психометријских доказа који би подржали употребу МАТ-ова.
Не постоје конкретни докази да МАТс може предвидјети тко би могао бити бољи кандидат за посао, додаје Персоналити- анд-Аптитуде-Цареер-Тестс.цом. Мајстор физике може веома добро да ради на таквом тесту, али слабо ради у пољу у поређењу са радником са нижим резултатом теста. Као што Херсен истиче, неки МАТ тестирају високо специфичан садржај и вјештине и обично не одражавају механичку способност или потенцијал који је пожељан за сваки посао.
У студији из Лос Анђелеса из 2001. године, коју је спровео Одсек за људске ресурсе округа Лос Анђелес, истраживачи нису пронашли никакву везу између тога колико је добар тестирани субјекат извршио тестове и њихове резултате на тестовима механичке способности или знања о послу.
Без обзира на истраживање, послодавци и даље користе такве тестове у одређивању својих радника. Разматрање и узимање праксе МАТс ће побољшати ваше шансе за испуњавање услова за посао и напредовање.
