Изгледа да одређени шефови напредују у стварању драме, било да вербално руше запослене, или вриште и вичу на њих. Дилема, ако сте ухваћени у овом циклусу, осмишљава одговарајући одговор који неће угрозити ваш посао. Међутим, можете научити да се носите са својом ситуацијом, која се углавном фокусира на проналажење метода за смиривање потенцијалне конфронтације. На крају, спремност вашег послодавца да прихвати ове технике на броду ће одредити да ли остајете или купујете други посао.
$config[code] not foundСмирите ситуацију
Смањење ситуације мора бити ваш први приоритет када се шеф понаша увредљиво, каже Линда Баркдолл, координатор програма људских ресурса интервјуисан за НБЦ Невс. Немојте узвраћати, што вас може одбацити као непослушну. Ако је могуће, питајте се шта подстиче ваше послодавчеве поступке, и разговарајте с њим тихо, што може имати умирујући ефекат. Апелирајте на рационалну страну вашег шефа указујући на то како његове акције утичу на квалитет вашег рада, али се не фокусирајте на његову личност.
Не узимајте злоупотребу лично
Када се озбиљни шефови понашају, природно је да запослени који се боре с њима покушају да се бране. Међутим, узимање злостављања вас може оставити рањивим на даљње ирационалне нападе. Уместо тога, питајте шта вас мучи шеф, и понудите своје најбоље претпоставке о томе шта он осећа, саветује др Нандо Пелуси у колумни за "Психологија данас". Овај приступ показује да сте вољни да чујете забринутост друге особе без додељивања кривице, што би могло умањити емоционалне последице ситуације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПонудите акциони план
Након што се ситуација смири, окрените табеле тако што ћете предложити акциони план за побољшање једног аспекта вашег радног места. Степхен Р. Цовеи, аутор књиге "7 навика високо ефективних људи", препоручује фокусирање на практичне методе како би се шефов посао учинио мало лакшим. За додатни потицај, везати будућност вашег приједлога на резултате које постиже. Како Цовеи каже за НБЦ Невс, послодавац ће поштовати вашу иницијативу и можда ће се осјећати мање склонима тако често викати.
Снимите своја достигнућа
Увек направите тачку пажљивог бележења свих ваших постигнућа, која служе у три сврхе. Прво, када се појави следећа конфронтација, можете понудити чврсте податке да дискретно оповргнете генерализације вашег шефа, наводи ТецхРепублиц веб страница. Такође, мање је вероватно да ће послодавац оценити ваш учинак ако можете да докажете супротно. Документовање ваших најсјајнијих момената такође јача вашу руку ако ваша тренутна ситуација постане неодржива и почнете да тражите други посао.
Отхер Цонсидератионс
Понекад се у разговору могу појавити менаџерске праксе и квалитете вашег супервизора. Увек бирајте пажљиво своје речи, било да је то колега сарадник или непосредни шеф вашег шефа. Ако сте притиснути, најбоља опција је похвалити свог шефа за праксу која га ставља у позитивно свјетло, наводи ТецхРепублиц веб страница. Иначе, фокусирајте се на понашање, а не на особу, која носи мање посљедица него негативан коментар који се шири.
