Провјере позадине које су компаније користиле за потенцијалне запосленике изгледају као дјечја игра у односу на оно што неки послодавци раде како би добили прљавштину на кандидате за посао данас. Не само да претражују Гоогле резултате да би се уверили да у сајбер простору нема ничега непријатног у вези новог запослења, али сада желе Фацебоок-ове лозинке за кандидате.
Ако је Фацебоок или други друштвени профил кандидата постављен на приватно, пријављивање на рачун омогућава ангажовање менаџера да сазнају шта је то појединац.
Али то може довести и до нежељених негативних посљедица - као што је дискриминација. На пример, ако је кандидат за посао на позицији за спровођење закона (једна од најчешћих улога у којој се тражи лозинка за Фацебоок) члан нехришћанске Фацебоок групе, да ли то даје послодавцу право да га не запосли?
И да ли потенцијални послодавци заиста размишљају о овоме? Шта ако се кандидат за посао не запосли и окрене и доведе до тврдње о дискриминацији, на основу потенцијалног послодавца који је видио ту информацију која подразумијева вјерске везе?
Да ли смо прешли линију приватности?
Фејсбук се, на пример, не залаже за то. Сајт друштвених мрежа ажурирао је Изјаву о правима и одговорностима да би одражавао незаконит поступак дељења лозинки. Нажалост, није јасно да ли је неко ухваћен да то учини ако буде процесуиран (у изјави се наводи да се кориснички налог може избрисати) или да ли ће одговорни послодавац бити одговоран. И ако јесте, како?
И мада не постоји актуелно законодавство против таквих пракси, можда неће бити много пре. Амерички сенатор из Цоннецтицута Рицхард Блументхал планира поднијети законе који би забранили послодавцу да тражи лозинку за друштвени профил, те би извршио накнаду за прекршај у износу од 1.000 долара за први прекршај, и 2.500 долара за накнадна кривична дјела.
Која су Ваша права и одговорности као послодавац?
Наравно, мала предузећа као што је наша желе да обезбеде да ми не ангажујемо екстремисте, наркомане или било кога ко није добар за компанију. По мом мишљењу, не можете да обавите тај позив тако што ћете прегледати нечији профил у друштвеним медијима, као ни ви. Пре Интернета, компаније су ангажоване на основу биографије и интервјуа. Имаш неке лоше јабуке са гомилом, али то си прихватио као трошкове пословања. Сада сматрамо да нас интернет може спријечити у запошљавању погрешних људи, а заправо не може.
Ако сматрате да сте приморани да то учините, потражите у Гооглеу потенцијалног запосленика. Оно што се надате да ћете видети су професионални блогови, референце на претходне послове и можда нешто о љубави кандидата за посао за путовања. Не би требало да претражујете њихове сајтове друштвених медија да бисте пронашли начине да их дисквалификујете. Ако имате питања о њиховим ваннаставним активностима, питајте их у интервјуу за посао, умјесто да прегледате њихов Фацебоок профил.
Људима је дозвољено да имају одвојене личне и професионалне у својим животима, а као послодавац треба да поштујете ово право.
