Систем праћења перформанси је критична потреба ако желите да покажете свом шефу колико сте постигли кроз годину. Без таквог система, ви ћете говорити о својим постигнућима без икаквих доказа који би подржали ваше тврдње. Систем праћења учинка ће бити документација која вам је потребна да бисте показали своја достигнућа.
Одлучите да ли желите да пратите у папирној бележници или у електронском облику на рачунару. Папирна бележница вам омогућава да је носите са собом, да буде лако доступна када је то потребно и да неће нестати због пада система. Електронска копија има користи од тога што вам омогућава да је пошаљете е-маилу свом менаџеру или да копирате и залијепите информације у систем управљања перформансама ваше компаније. Можете задржати копију у канцеларији и копију код куће.
$config[code] not foundУспоставите категорије. Размислите о типу пројеката које ћете вјероватно додијелити. Међу бројним могућностима су финансијске, људске, технолошке, административне, оперативне и посебне активности. Унутар сваке категорије можете поставити подкатегорије. Ова врста квара ће вам показати колико сте били различити током године.
Документ - за сваки пројекат - датум почетка и датум завршетка, ваша улога, одређене акције, изазови и начин на који их превазилазите, научене лекције и препоручене измене.
Започните годину са овим системом. Покушајте да то учините као део дневне листе задатака. Додајте недељне или месечне календарске подсетнике. Разговарајте о вашем систему праћења учинка са вашим менаџером током састанка један-на-један или на састанку особља.
Савет
Почните полако и изградите замах. Будите спремни да ажурирате током првих неколико месеци док не развијете процес који вам одговара.
Упозорење
Не искључујте информације зато што мислите да то није важно и ваш менаџер можда не брине. Све информације су критичне за овај процес.
