Љето је прошло, а за већину власника малих предузећа то значи да се спора сезона приводи крају и да је вријеме да се вратимо на посао с новим ентузијазмом. Пошто је Празник рада (празник створен да поштује радне људе) прошлост, такође је добар тренутак да седнете и погледате стање радне снаге вашег малог бизниса.
Да ли је ваше особље тако ентузијастично у односу на ваше пословање? Другим речима, како је њихов морал?
Који су знакови вашег тима који пате од ниског морала? Надам се да сте у складу са својим тимом довољно да одмах видите црвене заставе. Чести болесни дани или одсуствовање са посла, запосленици који касне на посао, недостатак енергије или духа на састанцима, шапутани разговори који се брзо завршавају када дођете у поглед - све то може бити знак заостајања морала.
За разлику од ангажмана, који се одвија на индивидуалном нивоу, морал је више групна ствар. Један радник са ниским моралом може брзо да зарази друге, ширећи затишје у читавом одељењу или компанији.
Ако морал ваших запосленика пати, ево неколико начина да га поново подигнете:
Бити присутна
Забораван шеф је чест узрок ниског морала. Чак и нормално пажљив предузетник може бити ометен стресом, роковима или другим захтевима. Ако сте били закључани у канцеларији (или потпуно ван канцеларије на пословним путовањима недељама) лако можете да пропустите знакове упозорења који се могу претворити у стварне проблеме.
Нека буде тачно да изађете и дружите се са својим тимом или, ако не можете, дати поузданог партнера или запосленог задатак надгледања расположења и извештавања.
Проверите сами
Колико год ми предузетници волимо наше послове, понекад наш морал пати од дугог радног времена, пословних проблема или личних проблема. Пре него што почнете да поправљате ставове својих запослених, проверите свој морал како бисте били сигурни да не преносите негативан став према својим запосленима.
Ако сте мање од тога што се тренутно бавите својим послом, смислите како да вратите свој мојо.
Комуницирајте
Моје је искуство да је број један узрок лошег морала неуспјешна комуникација. Када запослени не знају шта се дешава, гласине лете и расположења падају. Чак и ако за ваш тим не добијете ништа осим лоших вести, боље је да га делите поштено, него да га сакријете или да је шећер покријете. Нека знају шта се дешава и да сте сви заједно.
Ко зна? Борба за превазилажење шанси може бити управо оно што ваш тим треба да би њихов морал био у успону.
Маке Ит Фун
Ви и ваши запосленици вероватно проводите више времена заједно са својим породицама и пријатељима. Ако тих 8 (или 12) сати дневно није забавно, морал ће патити - и чак у најдубљим индустријама, постоји простор за забаву.
Узмите знак из хигх-тецх индустрије и обогатите духове вашег тима групним активностима које граде тимски дух. Немојте само да форсирате догађај у свом особљу - изаберите нешто што се природно уклапа у оно што ваши запослени воле да раде, без обзира да ли је то баке-офф, Ултимате фризби турнир или петак поподне пиво.
Како одржавате морал у свом малом бизнису?
Срећни пословни тим Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
