Какво је расположење у вашем малом бизнису у последње време? Како се то може поредити са резултатима најновијег Глобофорце Воркфорце Моод Трацкера?
Ово шестомесечно истраживање нивоа задовољства запослених у САД имало је неке добре и лоше вијести за власнике малих предузећа.
$config[code] not foundПрво, добре вести: Амерички радници се осјећају више задовољни него прије шест мјесеци. Половина запослених изјавила је да је призната за своје напоре на послу у протекла три мјесеца, у односу на 44 посто у јесен 2011. године када је спроведено посљедње истраживање. И више од 80 процената каже да их примање признања на радном мјесту чини задовољнијим својим послом. Поред тога, више од половине њих сматра да њихови послодавци добро обављају посао и нуде адекватно признање за добро обављен посао.
Сада, лоше вести: Иако су многи запослени сретнији са својим послом, ствари би могле бити боље за 55% запослених који кажу да су спремни да напусте своје садашње послове за компанију која би боље препознала њихове напоре.
Нисте увјерени да је препознавање напора ваших запосленика директно повезано с њиховим задовољством? Погледајте ове податке:
- Само 23% запослених који су признати на послу кажу да планирају тражити нови посао када се економија побољша, у поређењу са 51% оних који никада нису били признати.
- Огромна већина - 89 посто - оних којима је признат осјећај да су цијењени у свом послу, у поређењу са 17 посто оних који никада нису признали.
- Већина - 76% - оних који су признати од стране њихових послодаваца воле свој посао, у поређењу са 37% оних који нису били.
Ако нисте имплементирали неку врсту програма за препознавање запосленика, сада је вријеме. За мала предузећа, препознавање је лако.
Као прво, вероватно сте већ прошетали около и разговарали са својим тимом (бар се надам да је тако). Будите сигурни да ћете стално признавати њихове напоре тако што ћете их признати, захвалити им и позвати их испред остатка тима. Признавање напора људи јавно је важно - не радите то само иза затворених врата.
Наравно, још један често цењен начин да препознамо ваше људе је са писаном нотом. Познајем многе раднике који су годинама ценили мале успомене. У данашњем свету тренутне комуникације, узимање времена за писање напомене значи много. (То не значи да не можете послати брзу поруку е-поште како бисте радницима захвалили на напорима, наравно.)
Коначно, сматрајте признавање на опипљивији начин, као што је поклон картица, готовина или плаћени дан или поподне.
Како препознајете своје запослене? Како вам је то помогло да задржите кључне људе?
Препознавање запосленика Пхото виа Схуттерстоцк
12 Цомментс ▼
