Злостављање запослених на радном мјесту је несретни дио свакодневног радног живота неких људи. Злостављање може попримити бројне облике, али увијек резултира стресом и депресијом жртве. У екстремним случајевима, запослени могу да дођу до тачке у којој желе да изложе свој бес на насилан или самоповређујући начин. Злостављање на радном мјесту може се зауставити и спријечити да би се осигурала здрава радна средина.
$config[code] not foundДефиниција
Пословни речник дефинише злоупотребе као "злостављање које доводи до емоционалне, менталне или физичке повреде жртве." Запослени могу бити изабрани од стране колега или менаџера, што може учинити радни живот жртве неподношљивим.
Врсте
Као што је поменуто у дефиницији злоупотребе Пословног речника, злостављање запослених може имати више облика. Вербално и емоционално злостављање може настати у облику злостављања, застрашивања, застрашивања, лагања или се чини да се осећају безначајно.
У екстремним случајевима, злостављање може бити физичко, од гурања и гурања до стварне тјелесне повреде. Ово је, уз вербално и емоционално злостављање, неприхватљиво и мора се зауставити по сваку цену.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазлози
Насилници дјелују увредљиво из више разлога. Злостављач можда жели да потврди своје присуство и осети ауторитативност, или можда тражи освету против жртве за нешто што је сматрао неправедним. Неки могу дјеловати увредљиво као реакција на осјећај угрожености од стране жртве у смислу да је жртва боља у свом послу од насилника. Други могу дјеловати на начин малтретирања јер су жртве злостављања и желе одушевити своје фрустрације колегама или особљу за које се сматра да су инфериорне.
Последице
Приматељи злостављања се осјећају обезвређени, несигурни, повучени и посрамљени, што може резултирати недостатком мотивације и ниским самопоштовањем. У тешким случајевима, то се може развити у снажно осећање само-презира, или жртва може да испусти свој бес кроз насиље или самоповређивање.
Компанија такође пати од злостављања запослених. Искуство ће повећати флуктуацију особља и низак морал, што доводи до ниске продуктивности. Организације ће такођер потрошити већи дио времена на рјешавање сукоба или чак на новац у захтјевима за компензацију, ако се сматра да је компанија немарно у обавези да штити запосленике.
Превенција / Решење
Приматељи злостављања морају што је прије могуће обавијестити своје менаџере, приказујући им записе о инцидентима злостављања. Многе организације имају постављене смернице и процедуре кроз које жртве злостављања могу анонимно да обавесте више руководство о инцидентима који се дешавају.
Ако је то неуспјешно, може се покренути судски поступак против и компаније и појединца који управља злоупотребом.
