Ако сте запослени у ономе што сматрате непријатељским радним окружењем, можете осјетити да је вријеме да напустите посао. Међутим, једноставно напуштање врата можда неће бити опција ако се надате да ћете прикупити осигурање за незапослене или пронаћи другу позицију у истој индустрији. Морате предузети неколико корака пре него што се повучете са свог положаја како бисте били сигурни да можете да покажете доказ да сте свом послодавцу дали шансу да предузме разумне напоре да заустави узнемиравање.
$config[code] not foundДа ли ваше истраживање како би се осигурало узнемиравање које сте претрпјели испуњава законску дефиницију непријатељског радног окружења. Према америчкој комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), "ситне мрље, сметње и изоловани инциденти (осим ако нису изузетно озбиљни) неће се подићи на ниво незаконитости. Да би била незаконита, понашање мора створити радну средину која би била застрашујућа, непријатељски, или увредљиви за разумне људе. " Прегледајте државне и федералне законе како бисте осигурали да ваш случај испуњава законску дефиницију узнемиравања.
Документујте све. Правилно напуштање посла због непријатељског радног окружења може, нажалост, бити дуг и болан процес. Документирајте сваки случај узнемиравања, укључујући датум и време инцидената, као и свакога ко је био сведок малтретирања. Вероватно ће вам бити потребна ова пратећа документација да подржите ваш случај са члановима управе и ваше државне службе за незапослене. Ове информације ће бити посебно корисне у случају да ваш случај заврши на суду.
Састанак са супервизором или представником за људске ресурсе у вашој компанији који није страна у узнемиравању. Ако је ваш циљ да прикупите осигурање за случај незапослености након престанка радног односа, морате прво радити кроз одговарајуће канале да бисте послодавцу пружили адекватну прилику да исправи ситуацију. Ако послодавац не предузме разумне мјере да заустави узнемиравање, можда ћете моћи да прекинете посао и да и даље имате право на накнаде за незапослене. Међутим, ако ваш послодавац уложи разумне напоре да заустави узнемиравање, морате уложити и разумне напоре да искористите све корективне радње које ваш послодавац треба да предузме.
Оставите се са своје позиције. Ако сте предузели све неопходне кораке како бисте спријечили или исправили непријатељско радно окружење, а ви сте и даље узнемиравани (према законској дефиницији узнемиравања), вријеме је да поднесете оставку на своју позицију. Међутим, немојте једноставно престати да се појављујете на послу, јер то може имати неповољан утицај на вашу будућу каријеру. Уместо тога, састајте се са представником за људске ресурсе и прегледајте све документе које сте потписали приликом запошљавања у вези са оставком на положај. Дајте свом послодавцу стандардни рок за обавештење - обично две недеље, али то може да варира у зависности од индустрије и позиције - и поднесе писану оставку. Осим ако ваш послодавац не одлучи да вас отпусти одмах након оставке, пратите све политике и процедуре током задње седмице на послу и учините све што је у вашој моћи да будете модел запосленика пре него што кренете.
Упозорење
Закони који се односе на непријатељско радно окружење и осигурање за случај незапослености варирају од државе до државе. Посаветујте се са правним стручњаком који је лиценциран у вашој држави прије него што донесете одлуку да трајно напустите посао.
