Тражење од шефа да са компанијом разговара о вашем плану каријере може послати мешовите сигнале. То га може учинити нервозним јер мисли да сте несретни или да желите да одете. Или, можда ће бити задовољан што сте проактивни у погледу раста са компанијом. Знати како да разговарате са менаџером о каријери ће вам помоћи да избегнете потенцијална затворена врата и отворите друге.
Прегледајте свој лични план каријере. Одредите где желите да будете у три, пет и десет година и шта треба да урадите да бисте тамо стигли. Размислите да ли је овај пут могућ у вашој тренутној компанији или има ограничену могућност да се хоризонтално креће у ново подручје рада. Наведите могућности за учење и напредовање унутар ваше компаније како бисте могли да се усредсредите на разговор са вашим менаџером о тим питањима.
$config[code] not foundНаправите нацрт за вашу дискусију коју можете држати испред себе док будете разговарали. Укључите следеће теме: разлог састанка, преглед тренутног учинка, преглед описа посла, могућности за нови рад како бисте повећали своје вјештине, могућности обуке, потенцијалне послове које ћете једног дана имати у компанији и захтјеве за искрцавање тих позиција.
Тражите састанак са шефом. Објасните сврху састанка. Затим, реците му да сте задовољни својим послом и компанијом, и да желите да научите о начинима да останете у компанији дугорочно и да расте са њом.
Напишите свој опис посла прије састанка ако га немате како бисте га могли прегледати код свог менаџера. Додајте листу ствари које бисте могли да радите за компанију која ће вам помоћи да стекнете вештине и искуство. Укључите преглед вашег вештина, начин на који се он односи на ваш посао и где се у компанији може применити.
Започните састанак тако што ћете шефу дати до знања да не желите да одете. Поновите своју срећу са компанијом и своју жељу за растом унутар ње. Затражите преглед вашег рада ако не добијате редовне годишње прегледе. Затражите преглед вашег описа посла како бисте били сигурни да је актуелан. Волонтирајте у опису посла ако га немате и тражите да га расправите. Питајте свог шефа где вас види три, пет и 10 година од сада. Разговарајте о могућностима обуке, као што је компанија која вам надокнађује школарину, шаље вас на радионице и семинаре, или вам омогућава да сједите на састанцима одјела како бисте сазнали више о компанији.
Разговарајте о накнадама и питањима накнада ако су то питања везана за вашу каријеру. Користите информације које сте прикупили у вези са особама које су ваше вјештине у радној снази користећи истраживања која сте провели на веб-локацијама као што је Завод за статистику рада. Затражите ново радно мјесто као додатак или умјесто плаће ако ће то довести до повећања радних мјеста и прихода.
Будите осетљиви на чињеницу да је једини начин да се крећете горе да преузмете посао свог менаџера. У овом сценарију будите спремни да ваш менаџер волонтира да ће ваша жељена каријера захтијевати да напустите компанију. У неким случајевима, шефови схватају да запослени могу прерасти ниво вјештина које компанија може задржати јер имају ограничене позиције. Многи ће вам помоћи да вас менторишу и пруже вам могућност да побољшате своје вештине.
Завршите састанак креирањем акционог плана. Укључите конкретне кораке које ће ваш шеф предузети, као што је одобравање обуке и одредити рокове за њих. Поновите да сте задовољни компанијом и желите да расте са њом, и онда захвалите свом шефу што сте одвојили време да разговарате о вашим питањима. Да бисте додали благи притисак, захвалите се свом шефу унапријед за акције које ће подузети у ваше име.
Савет
Запамтите да ваш шеф може бити одговоран за вашу будућност у вашој компанији, али он није одговоран за вашу каријеру уопште. Сачекајте да вам предложи да ћете можда једног дана морати напустити компанију и затражити помоћ за менторство.
