Да ли желите да знате да ли други власници малих предузећа запошљавају и да ли повећавају плате, тако да можете да оцените перформансе вашег пословања?
СуреПаиролл има неке корисне податке који дају готово у реалном времену повратне информације о томе како САД послују мале компаније, на основу њихових платних спискова.
Према СуреПаиролл-овом новембарском Смалл Бусинесс Сцорецард-у, запошљавање малог бизниса је смањено, али су поједини нивои плата порасли.
$config[code] not foundЗапошљавање малог бизниса је смањено
Национално је број запослених у малим предузећима смањен за нешто мање од пола процента (0,4%) од почетка 2006. године.
Ако погледате индекс индекса који СуреПаиролл израчунава за нивое запошљавања, постоји дефинитиван, иако постепени, тренд пада од почетка године, како показује овај графикон:
Док је број смањен, имајте на уму да је пад од пола процента прилично мали. Неки би то могли назвати "статистички безначајним", што значи да је број запослених у суштини раван.
Такође, важно је имати на уму да је индекс запошљавања започео у јануару 2004. на 10.000. На новембарском индексу од 10, 427 још увек смо испред услова пре скоро 3 године, упркос недавном паду.
Плаће су веће
Други важан податак у СуреПаиролл Сцорецард-у је величина плата запослених. Плаће малих предузећа повећале су се за 7,4% од јануара 2006. Према СуреПаиролл веб сајту, “просечна мала пословна плата у земљи сада износи годишњу стопу од 31,288 долара”.
Да ли је ово повећање плата добра вест или лоша вест зависи од тога како гледате на то. С једне стране, веће плате могу бити лоше вијести јер предлажу пооштравање тржишта рада гдје мала предузећа морају више плаћати за привлачење талената, чиме се повећавају трошкови.
Али узмите у обзир позитивну страну. Мала предузећа раде довољно добро да би себи омогућила повећање плаћа - повећање плаћа које премашује повећање од 3% до 5% које су постале стандард у многим индустријама.
Општи закључак
Ови драгоцени подаци сугеришу да мала предузећа држе своје. Иако економски услови можда нису на најповољнијим нивоима које смо икада видели и тренд указује на постепено хлађење, с друге стране, ни ја не видим услове као посебно негативне. Још смо бољи од јануара 2004, када је Сцорецард први пут почео да прати ове статистике плата.
Мислим да смо искусили тачно оно што су неки прогностичари предвидели за 2006. годину и даље: пооштравање тржишта рада где кошта више да се запосле и задрже добри људи. Ипак, добра вест у овом миксу је да иако мала предузећа не проширују своје особље, чини се довољно добро, очигледно, да плате више онима које запошљавају. И то је добра вест и за запослене у малим предузећима.
О Сцорецард-у
Недавно сам имао прилику да телефонски разговарам са председником СуреПаиролл-а Мицхаелом Алтером о Сцорецард-у. Сцорецард се заснива на стварним подацима о платама за 18.000 малих предузећа. Ово није истраживање засновано на само неколико стотина одговора, као што су многе анкете. Пошто је то стварни податак, то је поуздан снимак стварних услова.
Оно што такође волим код СуреПаиролл-овог Сцорецард-а је то што говори о мањем крају тржишта малог бизниса, у који спада већина малих предузећа. Према ријечима г. Алтера, “отприлике 80% наших клијената има 9 или мање запослених, а многи имају само једног запосленика.” Тако много истраживања и статистичких мјера фокусира се на велике послодавце, упркос чињеници да најмања предузећа чине већину предузећа у Сједињеним Државама.
Господин Алтер је рекао да је Сцорецард почео у јануару 2004. године. СуреПаиролл је затим проширио Сцорецард да би резултати били јавни.
Смалл Бусинесс Сцорецард, укључујући резултате за прошлу годину, можете пронаћи на СуреПаиролл веб страници.
3 Цомментс ▼
