Осим чињенице да је лоше понашање и непрофесионално постављати кандидате на неодговарајућа питања, то би вас могло довести у невоље са законом. Пре него што саставите листу питања за интервју, уверите се да ниједна од ваших линија испитивања не може бити погрешно протумачена као дискриминаторна.
Опште карактеристике
Избјегавајте да постављате питања која се директно односе на сексуалну оријентацију, брачно стање, вјерска увјерења или држављанство кандидата. Правила Комисије о једнаким могућностима запошљавања и федерални и државни закони забрањују дискриминацију послодаваца по овом основу током процеса регрутације. Чак и када говорите о малим разговорима који се дотичу ових тема током интервјуа, могли бисте да будете отворени за оптужбе о дискриминаторном понашању. Ако би ваш саговорник поднео жалбу на вас, ваша компанија би се могла суочити са великом новчаном казном и оштећењем угледа. Иако не бисте требали питати кандидата из које земље је, сасвим је легално да питате да ли би могла да пружи доказ о њеној подобности за рад у САД-у ако јој је понуђен посао. Умјесто да питате о вјерским увјерењима кандидата, можете питати да ли се може обвезати на радни викенд ако је потребно.
$config[code] not foundТрудноћа и брига о дјеци
Питања о планирању трудноће и бриге о дјеци могу вас такођер довести у топлу воду. Немојте питати потенцијалне запосленике колико дјеце имају, какви су аранжмани за бригу о дјеци или постоје планови за дјецу. Противзаконито је доносити одлуке о запошљавању на основу ових фактора. Ако желите да утврдите да ли ће кандидат моћи да испуни захтјеве посла, питајте да ли има било какве обавезе које би је спријечиле да то учини или ако има планове који би захтијевали дуже одсуство са посла.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСпособности
Не питајте кандидате о њиховом физичком или менталном здрављу или генетским поремећајима који се могу појавити у њиховој породици. Јеффреи Веинстоцк, адвокат и предсједник Рходес & Веинстоцк ЛЛЦ предузећа за запошљавање и запошљавање у Васхингтону, рекао је за Банкрате.цом да према Закону о Американцима са инвалидитетом, регрут може питати кандидата ако је способан за обављање послова функције посла са или без разумног прилагођавања, али не могу питати о специфичним условима.
Аге
Уз неколико изузетака, као што је правило Савезне управе за авијацију које забрањује комерцијалним пилотима да лете после 65. године, незаконито је дискриминисати на основу година када се разговара са потенцијалним запосленима. Осим што пазите да не питате кандидата за његове године, будите опрезни да не постављате питања која би вам омогућила да изучите његову бербу, као што је "Које сте године завршили средњу школу?"
Хапшење и осуде / војне информације
Иако не постоји савезни закон који вам јасно забрањује да постављате питања о криминалној прошлости кандидата, неке државе ограничавају кориштење евиденције хапшења и осуђујућих пресуда од стране потенцијалних послодаваца, наводи ЕЕОЦ. У зависности од тога где послујете, можда вам неће бити дозвољено да питате саговорника о њеној евиденцији хапшења. Ако вам је дозвољено да се распитате о криминалном понашању из прошлости, све информације се морају узети у обзир јер се односе на способност кандидата да обавља посао. Обратите се својој локалној ЕЕОЦ канцеларији да сазнате о чему можете да питате у вашој држави. Ако разговарате са војним ветераном, то је незаконито да питате о врсти отпуста који је добила.
