Напомена уредника: Доносимо вам још једно издање Херман Тренд Алерт-а овде у Смалл Бусинесс Трендс. Херман група пише о покрету у Сједињеним Државама током протекле деценије ка већој равнотежи између живота и рада. Концепт се једнако односи на предузетнике као и на запослене - све више и више људи жели да живот дође пре посла.
$config[code] not foundХерман Тренд Алерт
Дуги низ година новац је био примарни мотив за значајну већину запослених. Послодавци нису показали да заиста желе нешто више од онога што су рекли-радили-за-плаћање у замјену за новац плаћен у надницама и плаћама. Радници су били задовољни да обављају посао, а онда повремено траже више новца.
Постепено смо прелазили са новца на новац и бенефиције. Запослени су били намамљени, смјештени и задржани новцем… плус здравствено осигурање, животно осигурање, инвалидско осигурање - затим брига о дјеци, брига о кућним љубимцима и услуге консијержа. На крају, суочени са растућим трошковима, послодавци су тражили од запослених да деле у растућим трошковима.
Интересантно је да се покрет сада не бави вишом новчаном компензацијом, додатним погодностима или преговорима о подјели трошкова. Запослени траже оно што бисмо могли назвати компензацијом другачије природе. Они желе нешто више за себе; они желе контролу свог времена. Они желе равнотежу. Није равнотежа између посла и живота, већ равнотежа између живота и рада. Живот је данас први за све више и више људи.
Више истраживања се спроводи како би се сазнало више о томе шта људи желе у свом животу. Како све више организација и истраживача откривају богатство ставова и увјерења који су у основи значајних помака који се догађају, очекујемо да ће се повећати учесталост студија. Један пример: Скоро половина од 2.586 радника анкетираних Ианкеловицх Монитора прошле године сматрало је да посвећују превише енергије раду и премало у “другим стварима у животу које су заиста важне”. И 28 посто свих анкетираних радника изјавило је да ће смањити зараду како би добили више слободног времена.
Покрет, који смо неко време посматрали, заснива се на све већој свести о личним вредностима. Више људи, у свом радном окружењу, заснивају рад и животне одлуке на личним и организацијским вриједностима. Људи говоре о вредностима са својим сарадницима и њиховим послодавцима. Видели смо овај тренд који се појавио пре скоро десет година када смо спровели истраживање које је довело до наше књиге "Леан & Меанингфул".
Послодавци и запослени прелазе на смислену културу, окружење које наглашава значење и допринос у послу сваке особе. Свака улога у организацији ће добити нову важност, дајући радницима разлоге да се придруже и остану.
Репродуковано са дозволом. Из “Херман Тренд Алерт”, Рогер Херман и Јоице Гиоиа, Стратегиц Бусинесс Футуристс, цопиригхт 2006. (800) 227-3566 или ввв.хермангроуп.цом.
7 Цомментс ▼
