Свако предузеће које жели да остане конкурентно у својој индустрији требало би да спроводи редовна истраживања плата. Анкета о плаћама је преглед просечних плата и накнада које се исплаћују запосленима у вашем индустријском сектору и региону. Ваша компанија може прилагодити пакете компензације новим запосленима према горе или доље на основу резултата анкете о плаћама. Да би спровели анкету о плаћама, ваши запослени у људским ресурсима (ХР) треба да развију ефикасну методологију која ће пружити тачне информације о плаћама.
$config[code] not foundИзрадите Свеобухватну анкету о платама
Ограничите број описа послова који су обухваћени истраживањем плата како бисте се носили са позицијама високог нивоа потражње. Разговарајте са шефовима одјела да бисте утврдили потребе за запошљавањем у наредној години прије истраживања. На пример, приватни факултет треба да се позабави позицијама информационих технологија испред позиција факултета због већег промета.
Напишите упитник за анкету који ће бити дистрибуиран привременим агенцијама и локалним предузећима који су упознати са вашом индустријом. Ваша анкета треба да захтева информације о обавезама на послу, нивоу образовања и распонима плата за сваку позицију.
Направите листу агенција за привремено запошљавање, предузећа и индустријских група унутар вашег региона да бисте учествовали у истраживању плата. Ваша листа треба да садржи бројеве факса и телефона, као и е-маил адресу за сваки контакт ХР компаније.
Додијелите особље за продају и људске ресурсе за почетне интервјуе са контактима на Вашој листи позива. Сваки интервју треба тражити информације о величини компаније, опсегу операција, локацији и расположивости за руковање писаним упитником. Циљ ових интервјуа је да се пронађу предузећа сличне величине како би се створила једнака игра за ваше истраживање.
Уредите упитник за истраживање плата пре него што креирате Портабле Доцумент Формат (ПДФ) за испоруку учесницима истраживања. Нацрт упитника треба послати техничким писцима, рекламама и другима изван ваше радне групе. Поред граматичких и правописних грешака, ваши уредници би требали тражити питања која су сувишна или лоше формулисана.
Прођите кроз листу учесника анкете након што сте добили упитнике да поставите питања за праћење. Ваше праћење ће се у великој мери усредсредити на разјашњавање радних обавеза које учесници наводе како би се осигурала симетрија између ваших позиција и позиција.
Израчунајте просјечне зараде из прикупљених упитника приликом припреме извјештаја о истраживању. Ваша анкета о платама треба да подијели бројеве на средњи и средњи просјек заједно са годишњим платама сваког учесника истраживања.
Саставите опис посла, образовање и друге информације у појединачне капсуле као други дио ваше анкете о плаћама. Започните преглед појединачних капсула са прегледом сваке позиције обухваћене истраживањем, као и релевантне информације о тим позицијама у вашем пословању.
Испуните своје истраживање о плаћама руководиоцима компанија и шефовима одељења да бисте утврдили да ли треба предузети мере. Буџет ваше компаније за наредну годину мораће бити прилагођен како би одражавао веће или ниже плате и бенефиције. Ако је ваша анкета о плаћама дјелотворна, морат ћете прилагодити обрасце понуда за посао и материјале за запошљавање који су у току како би се одразиле те промјене.
Савет
Успоставите чврст распоред за достављање упитника за плате од учесника у анкети. Ваша анкета о плаћама треба да буде завршена пре краја фискалне године или пре велике регрутне кампање где су потребне тачне плате. Овај временски распоред мора одражавати број питања и ставова којима се обраћају учесници.
Упозорење
Сваке године направите анкету о плаћама како бисте уштедели новац на зарадама, осигурању и другим накнадама. Неке компаније проводе своје анкете сваке двије до пет година, а да при том не сматрају да је новац изгубљен за преплаћивање професионалаца који су на почетку и на средњем нивоу.
