Бонуси су подстицаји које компаније пружају својим запосленима изнад и изнад наведених плата. Они су уобичајени облик подстицаја за менаџерске послове и друге позиције на вишем нивоу. Међутим, бизнис не гарантује бонусе. У зависности од тога како и када запослени напушта компанију, бизнис ће можда моћи легално да врати бонус чек.
Враћање бонуса: Уговори
Послодавац апсолутно може тражити од вас да вратите свој бонус након што напустите посао. Док сте још на послу, то је много ређа појава. У оба случаја, поступци вашег послодавца се заснивају на пословном уговору који сте потписали приликом уласка на посао. Овај уговор регулише бонусе, када их примите, колико су они и које акције могу омогућити компанији да поврати бонус. Излазак из компаније изненада је уобичајени разлог наведен у уговорима као и различити облици лошег понашања.
$config[code] not foundБонус против Комисије
Обратите пажњу на дефинитивну разлику између бонуса и провизије. Провизија је заправо део ваше надокнаде и много је теже за бизнис да легално врати, пошто сте га заслужили. Бонус је више сличан поклону него провизији, тако да није тако чврсто везан за вашу компензацију. Ако добијете провизију, та провизија је обично заштићена, али бонуси не могу бити под истим правилима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛегал Прецеденце
Правни приоритет државе у којој радите може имати значајан утицај на то да ли бизнис може да поврати ваш бонус као што то може и федерално законодавство. Закон о исплати плата је омогућио запосленима да задрже своје бонусе ако у пословном уговору јасно пише шта запослени морају да ураде да би добили бонус и ако сте испунили све квалификације чак и ако сте напустили компанију. Али ако закон није јасан или ако нисте тачно пратили пословне прописе, бизнис ће можда моћи да поврати бонус. Државе имају различите формуле и квалификације које користе у овим случајевима.
Време може бити све
Када се своди на одлазак и узимање бонуса, ваш послодавац може базирати коначну одлуку о томе када је бонус био потребан. Бонуси доспели пре него што сте напустили компанију или сте пропустили бонус услове вероватно ће вам још увек бити додељени, а не поново тражени. На пример, доспјели бонуси након што одустанете, често ће бити враћени од стране вашег послодавца.
