Процес запошљавања новог запосленог је важна одлука за организацију. Поред интервјуисања кандидата, послодавци често користе истраживачке извјештаје потрошача како би пружили детаљније информације и провјерили вјеродајнице. Извештаји се наручују од приватних фирми које их добијају за компаније. Да би заштитили права кандидата за посао, послодавци морају поштивати савезне прописе о запошљавању када користе информације из извјештаја.
$config[code] not foundФунцтион
Истраживачки извјештаји потрошача се најчешће користе од стране послодаваца као дио провјере за кандидате за посао. Кандидат обично даје компанији сагласност да наручи извештаје попуњавањем и потписивањем одговарајућег дела пријаве за посао. Запослени ће углавном наручивати извјештаје само ако озбиљно размишљају о кандидату за запошљавање.
Врсте
Послодавци користе неколико врста извјештаја. На пример, кредитни извештај указује на кредитну историју подносиоца захтева и да ли је поднела захтев за стечај. Провера криминалне прошлости говори о томе где је подносилац представке био у затвору или је починио било који злочин. Истражни извјештај потрошача пружа информације о угледу и карактеру подносиоца пријаве. Извештај о моторном возилу указује на возачку историју подносиоца захтева.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗначај
Информације из истраживачких извјештаја потрошача могу имати велику улогу у одређивању да ли је подносилац захтјева ангажиран. Ако посао подразумева управљање службеним возилом и извештај о моторном возилу показује да је подносилац представке био осуђен од стране ДУИ пре две године, то може дисквалификовати подносиоца представке да буде ангажован. Исто тако, ако кредитни извјештај показује да је подносилац захтјева поднио захтјев за стечај и да посао укључује предају средстава компаније, то би такођер могло искључити подноситеља захтјева из даљњег разматрања.
Разматрања
Када се користе информације из извјештаја потрошача, послодавци морају одржавати поштивање Закона о праведном извјештавању о кредитима (ФЦРА). ФЦРА налаже да, ако послодавац предузме штетно дјеловање као резултат информација пронађених на извјештају, као што је одбијање посла или напредовања, појединац му прво мора дати копију извјештаја који је кориштен, као и копију тог документа. Сажетак ваших права у складу са Законом о праведном извјештавању о кредитној способности. После предузимања штетне радње, послодавац мора такође дати писмено, усмено, писмено или електронско обавештење да је предузета радња.
Упозорење
Послодавци који не добију дозволу подносиоца захтјева да наруче истражне извјештаје потрошача или не слиједе поступке обавјештавања могу се суочити са тешким посљедицама. Појединцу је дозвољено да поднесе федералну тужбу и може имати право на казнену одштету. Агенције као што је Савезна трговинска комисија могу такође поднети тужбу.
