Сексуално узнемиравање долази у различитим облицима. Захтјев за размјеном сексуалних услуга за добробит у вези са запошљавањем је очигледан тип узнемиравања које је лако идентифицирати. Друго понашање је суптилније. Флертовање, звиждање вукова, шале у боји и нежељено додиривање могу представљати сексуално узнемиравање без обзира да ли нежељена пажња долази од колеге или купца.
Врсте узнемиравања
Постоје две врсте сексуалног узнемиравања. Са првом врстом, један инцидент је довољан да покрене тужбу за узнемиравање. То укључује такво понашање као што је тражење сексуалних услуга у замјену за унапређење и узврат против запосленог који је одбацио нежељене сексуалне нападе узнемиривача. Друга врста узнемиравања се дешава када се догађаји који можда нису незаконити у изолацији - као што су флерт и испричавање шала у боји - дешавају тако често или су толико тешки да кумулативни ефекат догађаја ствара непријатељско окружење на радном месту.
$config[code] not foundКиндс оф Харассерс
Баш као што постоје различите врсте сексуалног узнемиравања, постоје различите врсте злостављача. Практично сватко у радном окружењу може бити узнемиривач. Запослени у компанији жртве, као што је менаџер, супервизор или сарадник, може извршити сексуално узнемиравање, а не-запосленици, као што су продавци или купци, такође могу играти улогу узнемиривача. Чињеница да се офанзивно понашање одвија у контексту радног мјеста, гдје је послодавац одговоран за сазнање шта се догађа, може бити довољно да послодавац буде одговоран за понашање клијента.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредузимање акције
Можда нећете морати да поднесете тужбу да бисте зауставили сексуално узнемиравање од стране клијента. Комисија за једнаке могућности запошљавања предлаже да кажете клијенту који вас узнемирава да је његово понашање увредљиво и да желите да престане. Пратите поступак ваше компаније за пријављивање узнемирујућег понашања, било да се ради о вербалном пријављивању узнемиравања надзорнику или подношењу званичног писаног извештаја о инциденту. Извештавање о инциденту упућује послодавца на обавештење да постоји проблем са клијентом.Документовање прекршајног понашања, укључујући детаље о томе шта се догодило и када, како сте одговорили на то, ко је сведочио и коме сте рекли о томе, могу помоћи да подржите ваш случај ако поднесете тужбу или тужбу. Снимајте слике увредљивих знакова или слика и сачувајте копије узнемирујућих порука е-поште. Ови записи могу помоћи истражитељу ЕЕОЦ-а или одвјетнику да оцијене ваш случај.
Тужите твог шефа
У неким случајевима, можете тужити шефа због сексуалног узнемиравања које је починио клијент. Морате слиједити низ догађаја како бисте дошли до точке гдје можете поднијети тужбу. Прво, у року од 180 дана од последње епизоде узнемиравања, поднесете тужбу код ЕЕОЦ. Можете тражити од ЕЕОЦ-а да истражи ваш случај. Ако то урадите, истрага може потрајати и до годину дана, а истрага може открити страну приче вашег послодавца, што је добро знати када одлучите да ли ћете поднијети тужбу. ЕЕОЦ мора донијети одлуку да имате право да тужите послодавца због узнемиравања прије него што поднесете грађанску тужбу. Ако пресуда ЕЕОЦ-а буде против вас, можете је уложити. Можете поднети и пратећи захтев државној агенцији која истражује захтеве за сексуално узнемиравање.
