"Који је твој најгори дефект?" је прилично риједак облик заједничког питања за интервју "Која је твоја највећа слабост?" Менаџер запошљавања може да користи реч "дефект" уместо "слабости" у покушају да вас наведе да поделите личнији пример. Пажљиво планирање и пракса могу вам помоћи да се припремите за ову врсту питања.
Преформулишите питање
Ако добијете питање "Који је ваш најгори дефект?" преформулисање питања пре одговора је добро место за почетак. Овакав приступ вам помаже да ефективније поставите свој одговор. Можете почети са "Не мислим често на себе као на дефекте, али као и сви људи, сигурно ћу имати подручја која би могла користити побољшање". Не желите да наиђете на то као на срамотно или претјерано критично питање, али суптилно преобликовање омогућава вам да адекватније понудите скромну слабост, а не ваш "најгори дефект".
$config[code] not foundСхов Хумилити
Један од разлога зашто менаџер запошљавања пита питање слабости је да добијете осећај да сте као особа. Ако кажете "ја немам", он ће вас највероватније сматрати неискреним или без понизности. Неки тренери у каријери предлажу да се слабост изговори тако што ће рећи нешто попут: "Склон сам да се превише ангажујем у свом послу до те мјере да трошим много енергије на сваки задатак." Ово је мало претерано, скриптовано и неискрено за укусе многих менаџера за запошљавање. Истинскији и скромнији одговор, као што је "Склоност ка стварању нереда на мом столу који може бити преплављен временом", тежи да боље функционише.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВише за причу
Бити искрен и делити слабост нису једини важни елементи добре стратегије. Потребно је да размотрите како ће ваша слабост утицати на перцепцију менаџера за запошљавање о вама као потенцијалном запосленику. Рећи "Постанем веома нервозан када говорим јавно" може бити оригиналан, али неће вам добро послужити када интервјуишете посао у менаџменту или настави, што захтева јаке вештине јавног говора. За улогу надзорног менаџмента, права, али мање ризична опција је "тежим да нагласим изградњу односа и развој мојих запослених, што понекад доводи у питање моје способности да одредим вријеме за административне задатке."
Друга стратешка разматрања
Пре интервјуа, треба да прегледате листу жељених особина у огласу за посао. Слично томе, наведите своје слабости. Изаберите ону која се не чини важном за потребе позиције. Понудите специфичну, али потцењиву особину или понашање које неће покренути аларме менаџера за запошљавање. Актуару обично треба јаке аналитичке способности и пажња посвећена детаљима, заједно са пословним сензибилитетом. Креативност, иако лепа, није главни захтев за актуаре. Према томе, ако сте аналитичнији од креативног, могли бисте рећи: "Мој посао захтијева од мене да нагласим прецизност и детаље, што ми понекад онемогућава да се укључим у креативне активности."
