Лако је посматрати овисност о дрогама и алкохолу као о нечему што „други“ људи рјешавају. Ако се никада нисте борили с њим - а то није било проблем у вашим друштвеним круговима - онда се вероватно повезујете са сиромаштвом, незапосленошћу, бескућништвом и лошим животним одлукама.
Али шта ако вам је неко рекао да је 70 одсто Американаца који користе илегалне дроге заправо запослено? Уместо да га посматрамо као друштвени проблем, то постаје изазов с којим се морате суочити. Јесте ли спремни за то?
$config[code] not foundСтварност овисности на радном мјесту
Истраживање Националног савета за алкохолизам и зависност од дрога (НЦАДД) показује да је 70 одсто од процењених 14,8 милиона Американаца који користе илегалне дроге запослено.
Ако вас висока стопа зависности и злоупотребе супстанци на радном месту потресе, нуспојаве ће вас још више изненадити. На пример, да ли сте знали да су радници са проблемима са пићем 2,7 пута вероватније да ће имати одсутност од повреде него радник који не злоупотребљава алкохол? Или шта је са чињеницом да је 35% пацијената хитне помоћи са повредама на раду изложено ризику да пију?
Стопе и ризици су још већи за овиснике о дрогама - и тешко им је одржати сталне послове. НЦАДД истиче да су радници који су пријавили да имају три или више радних мјеста у петогодишњем периоду два пута вјероватније да буду тренутни или бивши илегални корисници дрога од оних који су имали два или мање радних мјеста.
Иако и даље мислите да се зависност и злоупотреба не дешавају у неком послу као што је ваш, било би глупо узети овај став. Милиони Американаца радничке класе - многи на радним мјестима - боре се са проблемима злоупотребе супстанци. Ако нисте спремни, можда ћете завршити са заслепљењем.
Препознавање симптома зависности
Ако аутоматски претпостављате да наркоманија није нешто са чиме се ваши запослени боре, онда вероватно не тражите знакове и симптоме. Потребно је да промените начин размишљања и схватите да је то проблем који прожима сваку социоекономску класу, индустрију и радно место.
Неки симптоми овисности су лакше уочити него други, али ево неколико најчешћих оних које послодавци виде на радном мјесту:
- Проблеми са хроничним присуством. Да ли имате запосленика који се увијек појављује касно или досљедно пропушта дане одједном? Ово је један знак да се нешто дешава.
- Лоше перформансе. Када су проблеми са хроничним присуством повезани са лошим учинком, то је показатељ да ум запосленика није на послу. Могао би бити крив сваки број питања, али овисност и злоупотреба су могућности.
- Проблеми са понашањем. Свако има лош дан овде и тамо, али ако су неуобичајена и необјашњена питања понашања постала уобичајена, можда је вредно истражити могућност проблема са зависношћу.
- Трење у радним односима. Здрави односи на радном мјесту су саставни дио успјеха малог бизниса. Људи који су овисници о дрогама или алкохолу често сматрају да је тешко одржавати здраве односе с колегама.
3 Савети за решавање проблема са злоупотребом супстанци
Злоупотреба супстанци је невероватно тужна на индивидуалном нивоу. Фрустрирајуће је гледати људе како опетовано чине ужасне одлуке које повређују себе и друге око себе. Али из перспективе послодавца, једнако је тешко гледати како њихове лоше одлуке негативно утичу на ваш посао.
Између лошег радног учинка, прекомјерних изостанака и недосљедних сати рада, високе флуктуације радних мјеста, недостатка продуктивности и повећања броја радних потраживања и здравствених бенефиција, овисност запосленика може на одређени начин повриједити ваше пословање.
Најбоље што можете да урадите је да заузмете проактиван приступ. На тај начин можете да спречите злоупотребу супстанци и зависност или бар да је адресирате када то постане проблем. Ево неколико савета који ће вам помоћи да започнете:
1. Покрените програме
Иако ће то сигурно коштати ваше пословање, капитал, тестирање на дрогу и образовни програми дају здрав поврат уложеног новца за мала предузећа која им је потребно времена да их имплементирају. Према ДругАбусе.цом, доказане користи укључују ствари као што су повећани морал, смањене несреће на радном мјесту, смањена крађа запослених, повећана продуктивност, мања флуктуација запосленика и смањени трошкови осигурања и потраживања радника.
2. Избегавајте омогућавање
Морате да престанете да омогућавате запосленима који злоупотребљавају дрогу и алкохол. То значи избегавање позајмљивања новца, прикривање грешака запосленог, прављење изговора или предаја посла неком другом. Ово може изгледати као мале ствари - поготово када не знате да је злоупотреба супстанци укључена - али они додатно утичу на проблем.
3. Понуда подршке
Многи овисници имају проблема у особном животу и не могу добити ону врсту социјалне подршке која им је потребна. Иако ваша улога послодавца треба да остане што професионалнија, можете помоћи својим запосленима тако што ћете им пружити подршку за опоравак од овисности и охрабрити их да се лијече.
Овисност: боли више од доње линије
Као власник бизниса, имате две главне одговорности: повећање профитабилности и брига за запослене. Постоје случајеви када су ова два циља у сукобу једни с другима, а понекад и када се чини да раде у тандему. Овисност спада у ову другу категорију.
Ако се ваши запослени баве злоупотребом супстанци и зависности, то не само да наноси штету вашем крајњем резултату. Повређује добробит ваших запослених и наноси немјерљиву бол њиховим породицама.
Када будете свјесни чињенице да је овисност и злостављање на америчком радном мјесту раширена, можете заузети проактивнији приступ и смањити шансе да ваше пословање и запосленици трпе због овог ужасног проблема.
Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
