Понекад је један од најтежих аспеката вођења малог бизниса запошљавање новог особља. То је зато што то не укључује само интервју и руковање.
Као што ће вам сваки запослени у Хуман Ресоурце-у рећи, постоје и други аспекти које треба задржати на врху. То укључује одржавање контакта са заинтересованим странама, тражење талента и вођење листе свих отворених послова. Међутим, потребно је да одржавате и каријерне портале како би потенцијални кандидати могли да предају своје биографије. И то је само део листе задатака.
$config[code] not foundиЦИМС је комплетан систем који може да обради све ове задатке и још много тога.
Аутоматизујте запошљавање новог особља
Ако радите пуно запошљавања новог особља, онда је иЦИМС дефинитивно нешто о чему треба размишљати. Омогућава вам да одржите широк преглед свега што ваша компанија треба да ради и запамтите да попуните своја радна места.
На пример, мораћете да објавите позицију отвореног посла на свом сајту, сакупите биографије, водите белешке и питања за интервју. Тада ћете морати да пратите папире потребне за успешног кандидата. Све ово се може прегледати и уредити из практичности једне контролне табле.
Иако иЦИМС хостује систем на својим серверима, конфигурација и брендирање могу да изгледају као да су странице на веб локацији ваше компаније. иЦИМС гарантује 99.9% продуженог радног времена, тако да нема потребе да бринете о паду страница када вам је најпотребније.
Људи који су заинтересовани да се пријаве за посао у вашој компанији могу да пошаљу своје биографије преко портала кандидата за каријеру. Биографије се могу слати путем Гоогле диска или Дропбок-а. На крају крајева, кандидат не може одмах имати свој животопис. Отворена радна мјеста се могу дијелити преко друштвених медија, а ви можете упутити позицију пријатељу.
Заинтересовани апликанти морају креирати профил на иЦИМС систему. Ако желите, можете направити профил помоћу рачуна на Фацебооку, Гоогле Плус или ЛинкедИн. Или то можете урадити на старински начин и направити налог у онлине форми или путем е-поште.
Када је профил креиран, апликант се може пријавити и видјети позиције за које су се пријавили у вашој компанији. Могу оставити свој животопис (који се може учитати са ЛинкедИн-а), као и своје контакт податке као што су е-маил и Скипе ИД. Могу чак и да учитају фотографију.
Поред резимеа, кандидат такође може да пошаље слике, па чак и 2-минутно видео пропратно писмо. Видео писмо је посебно корисно ако је кандидат предалеко за почетни интервју, на примјер.
Видео цовер слова су одличан алат за проналажење кандидата који су вам потребни пре него што потрошите време и ресурсе на интервју лицем у лице.
На страни послодавца, сва радна мјеста и описи могу се уређивати помоћу ХТМЛ ознаке. Међутим, систем вам такође даје могућност да поставите питања за претходни преглед, да бисте били сигурни да је кандидат квалификован да се пријави за посао. Постоји и иФормс секција, где се релевантни обрасци могу послати апликанту електронским путем.
Али шта ако имате нагло отворену радну позицију и морате пронаћи одговарајућег кандидата?
иЦИМС вам омогућава да тражите апликанте у систему који су навели релевантне вештине у својој апликацији. Дакле, ако тражите некога са Јава и КСМЛ искуством, можете откуцати „Јава КСМЛ“. Тада ћете добити све апликанте у систему који имају то искуство у својим резимеима.
Шаблони е-поште система такође би вам уштедели време када одговарате на апликанте. Ако желите да пошаљете е-пошту која нуди посао, или да тражите више информација о послу, онда можете подићи одговарајући предложак и само додати детаље подносиоца.
ИЦИМС систем се може конфигурисати за компаније различитих величина од неколико десетина до 10.000 или више. А пошто компанија управља свим хостингом, конфигурацијом и брендирањем, не треба вам ИТ одељење да би све то одржавало.
За цене, контактирајте иЦИМС и реците им детаље ваше компаније, укључујући број запослених и ваше специфичне потребе. Али, без обзира на величину или индустрију ваше компаније, систем би требао поједноставити процес запошљавања и аутоматизирати многе задатке које морате обрадити у том процесу.
3 Цомментс ▼
