Власници малих предузећа и њихови кадрови за људске ресурсе су добро упознати са тешким изазовима балансирања пословних и потреба запослених. Растући трошкови, посебно везани за здравствено осигурање / здравствено осигурање, су од централног значаја за пословање. Међутим, одржавање равнотеже такође захтева ефикасно управљање, ангажовање и коришћење средстава људског капитала, који често представљају највећи трошак компаније или нуклеус профита.
$config[code] not foundИзвештај Афлац ВоркФорцес за 2011. годину, истраживање које је спровео Харрис Интерацтиве, открива да три главна проблема за мала предузећа (они са три до 99 запослених) повећавају продуктивност запослених (51 проценат), контролишући трошкове здравственог / здравственог осигурања (47 процената) и задржавање запослених (43%). Иако за ова три приоритета не постоји само један лијек, мала предузећа уче више о томе како планови добровољног осигурања могу пружити значајан, троструки утицај.
1. Контролисање трошкова здравственог / здравственог осигурања
Са растом трошкова здравствене заштите, послодавци ће вјероватно наставити да се боре да пронађу стратегије смањења, док ће им пружити покривеност која им је потребна. Ова стварност је повећала значај за мала предузећа, која би због своје величине могла бити значајно погођена чак и малим погрешним корацима у управљању трошковима здравствене заштите.
Као резултат тога, многи власници малих предузећа и њихови запослени траже флексибилнија рјешења за рјешавање проблема повећања трошкова здравствене заштите. Више послодаваца схвата да је добровољно осигурање политика доступних запосленима нема директних трошкова и може смањити порез на добит тако што ће смањити ФИЦА пореске доприносе. Додавање добровољних планова понудама у корист компаније помаже да се задовоље врхунски изазови за више од шест од 10 малих предузећа - нудећи солидне користи док остаје у оквиру ограничења буџета / трошкова.
2. Смањење губитка продуктивности
Мале пословне операције све више захтијевају досљеднију и већу продуктивност од мањег особља. Често, било који губитак продуктивности може значајно утицати на способност малог бизниса да се такмичи.
Нажалост, личне сметње, као што су финансијске и здравствене борбе, често диктирају продуктивност радника. У ствари, 47% запослених у малим предузећима изјавило је да се тренутно баве здравственим или финансијским проблемима који утичу на њихову способност да заврше свој посао. Даље, отприлике 58% власника малих предузећа вјерује да је њихова компанија изгубила између 5 и 20 посто радне продуктивности јер су запосленици забринути због особних проблема с којима се суочавају. Још 32 одсто власника каже да су изгубили 20 одсто продуктивности рада или више.
Постоји веома стварна веза између здравља и финансија - финансијска стабилност радника може бити угрожена неочекиваном болешћу или несрећом, и обрнуто, на способност добијања адекватне медицинске његе могу утицати финансије.
Планови добровољног осигурања, укључујући политике за несреће, рак, критичне болести, стоматолошке, животне, краткотрајне онеспособљености и визије, помажу запосленицима да се носе са трошковима који су повезани са тешким несрећама или болестима - трошкови здравственог осигурања нису дизајнирани тако да цовер. У тим случајевима, осигураници добијају новчане накнаде које се могу користити за помоћ у дневним трошковима живота, као што су станарина, плин и намирнице, као и неплаћени медицински трошкови.
3. Контрола трошкова промета и јачање задржавања
Према америчком Одјелу за рад, фирми кошта једну трећину годишње плаће особе која га замјењује. Ови трошкови могу пореметити чак и најбоље управљање малим бизнисом. Како мали бизниси настоје да профитабилно помогну америчкој економији и крећу се ван рецесије, од највеће важности је имати најбоље расположиве таленте.
Пакети погодности могу директно утицати на задржавање запослених. Истраживање Афлац-а је показало да 63% власника малих предузећа сматра да је њихов укупни пакет предности веома утицајан на задовољство и лојалност запослених, а још 18% сматра да је то веома утицајно у одлуци запосленог да напусти компанију.
Добровољни планови не само да побољшавају пакет бенефиција компаније и конкурентски статус у односу на програме за бенефиције већих организација, већ могу показати и запосленима да су важни. Без директних трошкова за компанију, додавање добровољних користи као опција за запослене може у коначници помоћи да се избјегне висока цијена промета.
Решите три проблема једним избором Остаје велика потреба да се запосленима помогне да побољшају своје здравствено осигурање и да се припреме за неочекиване животне догађаје. Раније сматрано добром погодношћу, добровољно осигурање се сада може сматрати исплативим додатком основним погодностима и битно рјешење за мала предузећа.
6 Цомментс ▼
