Када већина људи размишља о раду, “забава” је ријетко први описни назив. Због овог драматичног раздвајања између ентузијазма и „ја то радим зато што морам“, један од великих изазова с којим се данас сусрећу брендови и мали бизнис је оно што ХР стручњаци називају „ангажманом запосленика“. Када компанија не достави неопходна средства како би задржала врхунске таленте или регрутирала младог миленијума, то је вероватно симптом слабе културе компаније; и овај проблем обично расте како се компанија шири.
$config[code] not foundХрабра и жива унутрашња култура помаже не само да се задржи на највећим играчима бренда и привуче нове, већ и продуктивност, креативност и пријатељство међу запосленима; Управо због тога су корпорације као што су Гоогле, Заппос и Фацебоок толико тражене од стране радника.
Да би ваши клијенти били задовољни, морамо се прво фокусирати на стварање истог осјећаја на радном мјесту.
Ваша компанија можда нема банкролл за неке фосиле диносаура или велике металне слајдове, али постоји много начина за стварање позитивне канцеларијске атмосфере и културе забаве на послу.
Како направити посао забавним
Нека се личности сјајне
Људи већину свог живота проводе радећи; за многе, може се осјећати као велика жртва како би провјерила њихову аутентичну особност на вратима у корист кравате и обуће.
У компанијама као што су Гоогле, Фацебоок и друге опуштеније компаније, запослени се охрабрују да облаче како желе (ако им је то адекватно) како би се осјећали угодно и више као они сами.
Извршни директор Заппос.цом-а, Тони Хсиех то савршено описује: „Много људи се понаша другачије викендом у односу на канцеларију. Као да остављају велики део себе код куће. Ми охрабрујемо наше запослене да буду сами. Желимо да буду иста особа код куће и у канцеларији. "
Али удобност је више од облачења.
Прославите јединствену креативност сваког запосленог тако што ћете им омогућити да украсите свој радни стол и конструишу сопствени „дом далеко од куће“.
Када су људи опуштенији и осјећају да заиста могу бити сами, за њих је много лакше изградити радне односе и истинске везе унутар организације.
Дисх Оут Перкс анд Треатс
Многа корпоративна окружења могу бити веома стресна. А стрес је један од највећих убица здравља, позитивних расположења и продуктивности.
Упркос томе, различити запосленици Гоогле-а исказују нижи ниво анксиозности.
Како то може бити?
Гоогле и сличне организације нуде својим тимовима разне погодности као што су масаже на лицу мјеста, великодушни планови за одмор, комплементарни фитнесс програми и други додаци који помажу људима да се одмакну.
Опет, ваше предузеће можда неће имати средства да финансира широке масаже у дубоким ткивима или чланство у теретани за целу посаду, и то је у реду. Један од најбржих и најлакших начина за јачање моралног и канцеларијског ангажмана компаније долази у облику хране; и не говорим о намирницама као што су помфрит и лазање.
Пружајући вашем тиму различите опције здраве исхране, ви све постављате за успех. Боровнице и поморанџе су велики ослободиоци анксиозности, али нису нужно забавни.
Услуге попут СнацкНатион јаззају вашу културу радног мјеста достављајући кутије пуне укусних и храњивих намирница које могу повећати продуктивност и промовирати позитивну радну атмосферу, а све истовремено пружити људима потицај који им је потребан да заврше своје пројекте.
Л
Када посао не обезбиједи запосленима алате потребне за купце, он ствара лоше искуство на оба краја.
Потпуна аутономија у служби за кориснике и другим одељењима подстиче ангажовање запослених, ствара одличан доживљај за потрошаче и помаже у стварању заговарача компаније током целог живота.
Заппос је постао легендаран за своје услуге купцима кроз овај приступ. Пружајући својим представницима сервисних служби слободу владања да раде добро од својих купаца, запослени су више одушевљени како би пронашли корисна рјешења и чини их да се осјећају као да имају утјецаја; што заиста јесу, јер ће клијенти који добију потпун третман памтити своју изванредну интеракцију.
Промоте Плаитиме
Ово може звучати као смијешна ствар у радном окружењу, али како би тимови остали мотивирани и енергизирани, потребна им је застој од својих столова.
Цонтацтзилла је још један бренд који је прихватио овај концепт и инсталирао играоницу у својим уредима у којој се налази стол за билијар, кауч, столице за беанбаг и друга мјеста за запосленике како би се вратили и очистили главе.
Нешто тако једноставно као игра у базену од 15 минута може помоћи да се формирају везе између сарадника и да се људима да времена за разговор, осмех и приступ раду са новом перспективом.
Дружите се са тимом
Догађаји за изградњу тима као што су хватање пара пива или одлазак на вечеру заједно је фантастичан начин да се људи забаве и повежу са својим колегама изван канцеларије. Једноставна окупљања попут ових често инспиришу сарадњу на послу која се иначе не би десила.
Што је још важније, студије су показале да, “Запослени који су сматрали да раде у љубави, култури бриге, показали су виши ниво задовољства и тимског рада”, као и смањење броја болесничких дана које запосленик узима.
Поред тога, 75% запослених који имају “најбољег пријатеља” на послу су више ангажовани од оних који то не чине, а 72% су задовољнији својим послом.
Брендови као што су Гоогле, Фацебоок, Евентбрите, Литф и многи други имплементирају иновативне начине да ојачају културу своје компаније и створе забавније и љубазније окружење за своје запослене.
Ове тактике могу имати значајан позитиван утицај на морал, продуктивност и лојалност на послу. Дајте својим момцима нешто о чему треба да говорите и можда ћете завршити на следећим најбољим компанијама које ће радити за листу.
Гоогле Цампус Пхото путем Схуттерстоцка
