Пхиладелпхиа (ПРЕСС РЕЛЕАСЕ - 12. септембар 2010.) - Независност Плави крст (ИБЦ) објавила је данас лансирање 25 новостворених планова здравствене заштите за мала предузећа, под називом Блуе Солутионс, који ће бити на располагању 1. октобра 2010. године.
Дизајниран посебно за мале бизнисе - они са два до 50 запослених - ови планови су доступни у свим популарним форматима здравствених планова које послодавци желе да понуде својим сарадницима: плаћање, одбитак и план здравственог штедног рачуна (ХСА), укључујући и рецепт покривеност дрогом. Како нови планови стижу до малих радних места, више људи него икада раније у нашем региону биће понуђено ХСА опција, пошто су ови планови достигли нове висине у популарности.
$config[code] not found“Са дијеловима новог закона о реформи здравствене заштите који ће ступити на снагу у наредних неколико мјесеци, ми ћемо видјети већи нагласак на појединце и послодавце који узимају одговорност за своје здравље и активно се ангажирају у њиховим медицинским одлукама”, рекао је Даниел Хилферти, ИБЦ предсједник тржишта здравља. "Људи који ће бити осигурани новим плановима Блуе Солутионс-а од ИБЦ-а ће добити покривеност која је у складу са одредбама о реформи здравствене заштите и охрабрује их да живе здравим начином живота."
Опције Блуе Солутионс плана имају облик ХМО, ППО, Дирецт Поинт-оф-Сервице или здравственог плана високог одбитка. 25 различитих планова нуди рјешење које одговара потребама сваке групе, укључујући свеобухватну мрежу лијечника и болница, покривеност лијековима на рецепт, рутинску његу очију, посјете уредима, хитну скрб, хоспитализацију и рендгенске снимке.
Свих 25 Блуе Солутионс планова нуди 100% покриће за одређене превентивне услуге - члановима се не плаћа накнада или суосигурање, у складу са реформом здравствене заштите. Они такође не укључују максимални максимални или годишњи максимум за основне погодности. Да би одабрали план за њих, власници бизниса једноставно морају да одлуче колико ће запослени платити када дођу код лекара или да оду у болницу и колико флексибилности ће њихови запослени имати када користе здравствене услуге.
“Блуе Солутионс се разликују на тржишту, јер поред тога што нуде широк спектар здравствених услуга, оне укључују и ИБЦ-ове програме за поврат здравих животних стилова (СМ) - 150 долара по години за накнаде за фитнесс клуб, 200 долара за одобрење престанка пушења. програмима и $ 200 за одобрене програме мршављења ”, рекла је Линда Тејлор, директор маркетинга ИБЦ-а. "Ово, заједно са неким новим попустским програмима кроз Блуе 365, су неке од значајки додавања вредности које помажу нашим члановима да искористе своје предности, и помажу им да теже оптималном веллнессу."
“Неки послодавци можда имају потешкоћа да изаберу прави план за своју компанију и можда ће бити заинтересовани да знају да је концепт ХСА заиста захваћен у нашем региону”, рекао је Бретт Маифиелд, потпредседник продаје ИБЦ-а. “Када су први пут уведени квалификовани планови ХСА-е, тржиште у Пхиладелпхији било је помало неодлучно усвојити велику вриједност коју планови нуде. Али како се трошкови у здравству настављају повећавати, наше тржиште је еволуирало и наши клијенти су отворенији за планирање опција које помажу у смањењу њихових трошкова и још увијек нуде квалитетну покривеност. ”
Амерички планови здравственог осигурања (АХИП) недавно су објавили свој тржишни попис чланова планова за 2010. годину, указујући да је широм САД-а број људи обухваћених здравственим плановима који су били квалифицирани за ХСА скочио са 8 милиона у 2009. на 10 милиона у 2010. На локалном нивоу Статистике ИБЦ-а показале су још већи учинак, с обзиром на то да је продаја на малом тржишту повећана за 109 посто од јануара 2009. до јануара 2010. године.
Мејфилд је рекао да је изазовна економија последњих неколико година такође била фактор који води послодавце да траже опције за уштеду трошкова које ће задовољити њихове запослене. Он каже да власници малих предузећа сада боље разумију како ХСА квалификовани планови функционишу и да их виде као паметан начин да понуде квалитетне погодности по приступачној цени. Доприноси се могу уплатити на рачуне ХСА од стране послодавца или запосленика, или обоје.
"Послодавци и запослени заинтересовани су за уштеду новца, а приликом куповине већина потрошача тражи најбољу вриједност за свој тешко зарађени долар", рекао је Мејфилд. "Пошто чланови плаћају неке трошкове здравствене заштите са свог здравственог рачуна за штедњу док не испуне свој одбитак, имати план ХСА их охрабрује да буду бољи потрошачи здравствене заштите и да користе здрав разум када доносе одлуке о њиховој нези и третману."
Мејфилд је објаснио да, поред доступности, ХСА нуде више пореских олакшица:
- Доприноси ХСА третирају се као пословни трошкови и осигуравају уштеду пореза на послодавца.
- Доприноси запослених ХСА смањују опорезиви доходак запослених.
- Зарађене камате су ослобођене пореза када се троше на квалификоване трошкове или одложене порезе када се потроше на било шта друго након 65 година.
- Квалификовани медицински трошкови надокнађени од стране ХСА су ослобођени пореза.
За више информација о опцијама Блуе Солутионс плана, послодавци могу контактирати свог брокера или позвати ИБЦ на 215-241-3400.
О независности Плави крст
Независност Плави крст је водећи здравствени осигуравалац у југоисточној Пенсилванији. На државном нивоу, Индепенденце Блуе Цросс и његове подружнице покривају скоро 3,3 милиона људи. Више од 70 година, Независност Плави крст је понудио висококвалитетно здравствено осигурање прилагођено како би се задовољиле промјењиве потребе чланова, послодаваца и здравствених радника. Планови здравствене заштите ХНС и ППО Независности Блуе Цросс-а доследно су добијали највише оцјене од Националног комитета за осигурање квалитета. Независност Плави крст је независни корисник лиценце за Плави крст и Удружење плавог штита. Додатне информације о независном плавом крсту можете наћи на ввв.ибк.цом.
