Тестови личности пре запошљавања могу изгледати инвазивно. Нико није савршен. Природно је имати недостатке у вашој личној историји које не желите да потенцијални послодавац сазна. Покушај да се "пребаци" тест пробира пре запослења лагањем је лоша идеја и неће функционисати. Тестови често садрже питања са вишеструким избором питања која не увек имају очигледну корелацију са послом и дизајнирана су од стране психолога да ухвате људе у лажи. Можда ћете бити у могућности да се припремите за тест тако што ћете потражити пробне тестове на мрежи, према организационом психологу и корпоративном консултанту Ерици Клеин. Међутим, тестови варирају за различите типове позиција и, према Валл Стреет Јоурнал-у, онлине кључеви одговора су често нетачни. Трик је да одговорите на сва питања искрено и доследно, на начин који наглашава ваше тренутне снаге и не претјерује кривицу или тјескобу због ваших несавршености.
$config[code] not foundПрегледајте опис радног места, размишљајући о типу особе коју послодавац тражи и како ваша личност одговара потребама послодавца. Према Валл Стреет Јоурналу, сврха ових тестова је да се елиминишу људи који немају праву личност за одређени посао. Ако имате врућ темперамент, не би требало да се пријављујете за посао у вртићу или неком другом послу који захтева стрпљење и толеранцију. Међутим, ако сте радили кроз прошла питања и развили историју стрпљења и толеранције, избаците своју прошлост из ума и приступите тесту са позитивним ставом.
Очистите ваздух са својим потенцијалним послодавцем пре него што полажете тест. Јасно објасните да намеравате да одговорите на сва питања искрено и желите да будете сигурни да ћете се и даље сматрати за запослење, ако пријем у ваше прошле проблеме утиче на ваш резултат. Према Давиду Сцарбороугху, који је развио најчешћи тест пре запошљавања, Уницру, тест би требао бити само један аспект процеса запошљавања: "Интервјуи и просудбе менаџмента су још увијек кључни дијелови једнаџбе", каже он. Неки послодавци разматрају само оне кандидате који постигну одређени пожељан резултат. Међутим, ако послодавац користи тест како би помогао, а не одредио, процес доношења одлука, требало би да размотрите претходне проблеме које сте имали у вези са темпераментом или криминалним понашањем, под претпоставком да сте били у стању да превазиђете ове проблеме.
Одговарајте на питања самоевалуације реално. Према Валл Стреет Јоурнал-у, многи тестови прије запошљавања траже од кандидата да одговоре на питања с вишеструким избором у распону између "Потпуно се слажем" и "Потпуно се не слажем". Дизајнер теста Роберт Хоган каже да његови тестови прије запошљавања процјењују "оцјену друштвене пожељности" особе, а ако је резултат превисок, послодавац би требао бити сумњичав. Ако се "снажно слажете" да сте увек искрени и да никада нисте украли или размишљали о крађи било чега, пројектујете нереални ниво друштвене пожељности и ваши одговори ће изгледати сумњиво. Стручњак за људске ресурсе Катхлеен Гролл Цоннелли каже: "Људи који дају екстремне одговоре на питања често су - али не увијек - прекомјерно надокнадили да би сакрили своју истинску намјеру од оних који не одговарају екстремним изборима."
Одговорите на филозофска питања на крајњим нивоима скале. Ако вас питање тражи да заузмете став о моралности, радним просудбама или другим идеалима - за разлику од особина личности које заправо имате и грешака које сте заиста направили. Према Валл Стреет Јоурнал-у, кључ за одговор који су добили указује да би кандидати требали рећи да се "снажно слажу" са изјавама као што су: "Свака невоља коју имате је властита кривица" и да се "у потпуности не слажем са изјавом," морате одустати. на неке ствари које почињете. "
