Две недавне вести су ме навеле на размишљање о два веома различита размишљања када је у питању давање слободног времена запосленима.
Раније овог месеца, Цоннецтицут је направио историју тако што је постао прва држава у САД-у.да одобри плаћено боловање за службенике. Тхе Хартфорд Цоурант извештаји да је закон о боловању, у радовима већ годинама, био предмет оштрих контроверзи и након 11 сати интензивних дебата, глас је гласио 76-65.
$config[code] not foundНови закон се односи само на компаније са 50 или више запослених и раднике који су плаћени по сату. Ипак, многи у малој пословној заједници снажно су се противили његовом усвајању. Нисам баш сигуран зашто. Оно што је гувернер Даннел П. Моллои рекао у изјави за мене је савршено разумљиво:
„Зашто бисте хтели да једете храну од болесне кухиње ресторана? Или су се за вашу дјецу бринуо болесни радник? Једноставан одговор је - не бисте. А сада, нећете морати.
Без плаћеног боловања, службеници на првој линији - људи који нам служе храну, који брину о нашој дјеци, и који раде у болницама, на примјер - присиљени су да иду на посао болесни да би задржали посао. То није избор који ми је угодно кад људи раде под мојим мандатом. "
Док неки послодавци не верују да радници заслужују плаћени слободан дан за опоравак од упале плућа, на другом крају, Нев Иорк Тимес извештаје о компанијама које запосленима дају плаћени одмор за брак. У компанији Ксерок, запосленима је потребно до три слободна дана. На МТВ-у, то су два дана. А код Голдман Сацхс-а запослени добијају недељу дана одмора (а та политика постоји већ 30 година!).
"Све су то велике компаније - оне то могу да приуште", можда размишљаш. Затим размотрите атомски објект. Ова предузетничка софтверска компанија почела је да нуди плаћени слободан дан за венчања када су приметили да се многи запослени удају и одлучили да слободан дан направи леп “поклон за венчање”.
Атомски објекат је убрзано растао, и мислим да је један од разлога њихова пословна филозофија, која се фокусира на одрживост - не само у “зеленим” терминима, већ иу људском смислу. "Нереални распореди и претјерано сложени дизајни доводе до дугог радног времена и исцрпљених људи", каже интернет страница компаније. “Ми практицирамо одрживи темпо - одговорно радно вријеме које промовира равнотежу и квалитет рада.”
Сада, не сугеришем да морате дати својим запосленима плаћени одмор за брак. Шта ја сам сугеришете да размишљате о њима на дуги рок - не само као цифре долара.
Запослени који долазе да раде болесни ће заразити друге запослене, вас и ваше клијенте. У најбољем случају, ви ћете имати више болесних људи и мање људи који ће покупити затишје. У најгорем случају, можете бити тужени ако се појави болест од вашег пословања.
Запослени који долазе да раде болесни такође ће бити огорчени и огорчени. Жалиће се на вас својим пријатељима и рођацима. И они ће тражити бољи посао за прву прилику.
Запослени који су третирани разумно и праведно и имају слободно време да ураде оно што треба да се уради - било да се опоравља од стомачне грипе или се опуштају са својим породицама - разговараће о вашем послу другима, бити лојалнији и имати више енергије за рад продуктивно.
Коју врсту запосленика бисте радије радили за вас?
10 Цомментс ▼
