Плате могу укључивати више од новца који добијате у Вашој недељној плате. Плате могу укључивати разне врсте готовинских исплата и пакете накнада за запошљавање. Савезна влада поставља минималне границе за плате за неке раднике и захтева од послодаваца да поштено компензују одређене раднике када раде велики број сати, али не и сви радници добијају исту заштиту.
Шта су плате?
Служба за интерне приходе (ИРС) и Кодекс федералних прописа дефинишу плате у терминима који превазилазе новац који добијате у вашој плати. Плаће укључују практично све што сте добили од свог послодавца, укључујући плате, сатнице, повластице, бонусе, напојнице и провизије. Предности за запошљавање, као што су употреба службеног аутомобила, рачуни расхода, дозволе за бензин и исплате удјела у добити, испуњавају законску дефиницију плаћа. Закон такође сматра да је новац који се задржава за Медицаре порезе и порез на доходак део ваше плате.
$config[code] not foundЗакон о поштеним стандардима рада
Закон о поштеним радним стандардима из 1938. године (ФЛСА) уређује широк спектар питања везаних за посао од висине зараде коју послодавац мора платити до минималне старости радника. Одељење за плате и рад у америчком министарству рада управља законом, који се односи на компаније из приватног сектора и већину локалних, државних и савезних послодаваца. Нешто другачији сет правила регулише нека питања у вези са плаћањем која се односе на локално и државно особље за спровођење закона и ватрогасно особље.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИзузети и неискориштени радници
Класификације о запослености “изузете” и “неиспуњене” односе се на заштиту ФЛСА. Заштита плата и сати ФЛСА не покривају изузете раднике, јер већина ослобођених радника прима редовну плату на основу обављања функција и задатака, а не на основу одређеног броја радних сати.
Већина неискључених радника добија сатну надницу, што их чини прихватљивим за ФЛСА сат и заштиту плаћа. Типично, неискориштени запосленици морају пратити своје радно вријеме, често користећи компјутерски програм или сат времена.
Минимална плата и остале плате по сату
На сат времена, неспособни радници морају добити сатницу од најмање 7,25 долара, што је савезна минимална плата. Савезна минимална зарада односи се на раднике који нису изузети у свим државама. Његова стопа је остала непромијењена од 2009. године. ФЛСА прописује да послодавци морају платити раднике који нису ослобођени на утврђене исплате, обично једном тједно или једном сваке двије седмице.
Многе државе су успоставиле властите стопе минималне зараде које су више од савезног минимума. Послодавци морају поштовати државне и федералне законе о раду. У државама које имају минималну платну стопу већу од федералне, послодавци морају платити вишу стопу.
Тридесет америчких држава, плус Колумбијски округ, имају вишу стопу минималне зараде већу од федералне. Само двије државе, Виоминг и Грузија, имају ниже стопе минималне плаће од федералне. Пет држава немају утврђену минималну плату, а 14 држава - плус Гуам, амерички Дјевичански отоци и Порторико - нуде минималне зараде једнаке федералној стопи.
Послодавци често плаћају неквалификоване и квалификоване раднике по сату. Радници, као што су благајници у малопродаји, особље на аеродрому и радници у фабрици, често примају сатницу по сату. Многи послодавци нуде сатницу већу од државне или савезне минималне зараде. Обезбеђивање плате по сату веће од минималне зараде омогућава послодавцима да се такмиче са сличним предузећима у њиховој индустрији и помогне им да задрже добре раднике.
Прековремени рад
Прије скоро стотину година, ФЛСА је утврдила захтјеве послодаваца за плаћањем прековременог рада које послодавци и даље слиједе. Закон налаже послодавцима да плаћају сатницу запосленима за прековремени рад у висини од 1,5 пута њихове редовне плате када раде више од 40 сати у радној недељи. На пример, ако радите 41 сат у радној недељи и зарађујете 10 долара по сату, ваш послодавац мора да вам плати 15 долара за један сат који прелази стандардну 40-сатну недељу. По закону, ваш послодавац не може да измери ваше радно време на више од једне радне недеље да би избегао плаћање прековременог рада. Исто тако, запослени не може тражити плаћање прековременог рада за рад више од осам сати у једном дану.
ФЛСА не ограничава број сати рада запосленог и не дефинише на које дане почиње и завршава радна недеља. Закон само одређује број сати који чине радну недјељу и не обраћа посебну пажњу на рад који се одвија викендом или празницима. На примјер, ако ваш радни тједан почиње у сриједу и завршава се у недјељу, а радите само 40 сати, немате право на плаћање прековременог рада за суботу и недјељу. Ова правила о плаћама и радном времену важе за савезни закон. Неки државни и локални закони могу да обезбеде радницима још већу заштиту и плате.
Плаће
Запослени који примају плате примају одређену своту новца за свој рад на редовним планираним данима. Многи плаћени радници су ослобођени, што значи да се заштита од прековременог рада ФЛСА не односи на њих.
Изузети радници обично зарађују више од 455 долара недељно и обављају одређене задатке који могу или не морају бити у складу са одређеним распоредом. Радник и послодавац одлучују о висини плате пре него што се запослени запосли. У многим случајевима, послодавац подноси писмо понуде или детаљан уговор који дефинише плату запосленика и распоред плата.
Типично, послодавци не захтијевају од запослених запослених да раде одређени број сати тједно. Једна недеља, плаћени радник би могао да ради 46 сати, а следеће недеље може да ради 36 сати. За разлику од радника на сату, плаћени радник прима исту плату за 46-сатну седмицу и 36-сатну седмицу.
Док већина руководилаца компанија и људи у средњем менаџменту примају плате, а не плаће по сату, не постоје чврста и брза правила за начин на који послодавци плаћају друге врсте запослених. На пример, један позивни центар може платити представницима служби за кориснике 15 долара по сату, док други позивни центар плаћа својим запосленима 31.200 долара годишње плате. Обе групе запослених зарађују исти доходак, на основу 40-сатне радне седмице, али правила ФЛСА о плаћама и сату важе само за раднике по сату.
Под одређеним околностима, послодавац може одбити плаћање од ослобођене плате запосленог радника. На пример, ако запослени не иде на посао два дана због личног разлога, послодавац може имати право да одузме новац од плате запосленог. Одбитак на плату заснован на пропуштеним радним данима често зависи од писане политике послодавца. Ако предузеће нуди запосленима плаћене личне дане, радник може да искористи ту корист да би избегао одбитке у њеној плати.
Неке компаније имају политике које штите своје изузете раднике од прекомерног радног времена. На пример, послодавац може да спроведе политику која омогућава ослобођеном запосленом да узме бесплатан слободан дан ако ради више од 50 сати у радној недељи. Ови “цомп дана” омогућавају радницима да уживају у благодатима редовне плате, док обесхрабрују менаџмент од прекомерног рада својих запослених.
Уговори о раду понекад нуде запосленима годишњу плату за посао који не захтијева 12 мјесеци рада. На пример, наставник у средњој школи може радити девет месеци у години, али има могућност да прима плату у 12 месечних плата.
Плаће и бонуси засновани на Комисији
Неки радници примају плату плус друге врсте плата као што су провизије и бонуси. На примјер, продавач може зарадити годишњу плаћу од 40.000 долара годишње, плус 2 посто провизије на износ новца који компанија добије за своју продају. На пример, ако Салли прода 100.000 долара у производима током јануара, добија провизију од 2.000 долара поред своје редовне плате.Послодавци често плаћају провизије на мјесечној или кварталној основи.
Бонус плаће раде слично, али се обично придржавају унапријед одређене количине новца. На пример, продавач може добити бонус од 500 долара за сваких 100.000 долара у производима које продаје, или цело особље може добити бонус једнак 5 процената њихових годишњих зарада ако се приход компаније повећа током одређеног периода.
На тржиштима са високим прометом запослених, послодавци често нуде одређеним радницима бонусе на основу дуговечности. На пример, Џонов уговор би му могао доделити бонус од 10.000 долара за завршетак прве године службе и бонус од 20.000 долара за своју двогодишњу годишњицу рада.
Фее Паиментс
Неки радници примају плате засноване на накнадама. На примјер, фотограф вјенчања може наплатити пар долара за фотографирање њиховог вјенчања. Фотограф може наплаћивати додатне накнаде за рад више од одређеног броја сати или за рад у неповољним увјетима. На пример, фотограф може наплатити додатну накнаду од 500 долара ако њени клијенти желе да размене своје венчане завете док плутају изнад Земље у балону на врући ваздух.
Радници засновани на накнадама, који се често зову слободњаци или независни извођачи радова, примају плату на основу уговора. На примјер, уговор о фотографији вјенчања са њеним клијентима може предвидјети да она прими уплату за пола својих накнада на дан вјенчања и плаћање за остатак у року од 30 дана након датума вјенчања.
Слободни радници, као што су поправљачи рачунара, електричари, водоинсталатери, академски тутори, писци и сликари кућа обично раде на бази накнаде. ФЛСА не нуди заштиту слободним радницима.
Накнада зарада
ИРС дефинира повластице као наднице. Користи од накнада укључују све бенефиције које новчана вриједност нуди радницима од стране њихових послодаваца. Примјери повластица укључују плаћено боловање, плаћени одмор и плаћени одмор. Типично, послодавци дефинишу број плаћених боловања, дане одмора и празника које њихови запосленици имају право да узму. На пример, осигуравајуће друштво може понудити својим запосленима пет дана плаћеног боловања по години, заједно са 10 дана плаћеног одмора и 10 плаћених празника. Остале врсте плаћених слободних дана могу укључивати плутајуће празнике и личне дане.
Федерални закон о раду не захтијева од послодаваца да плаћају радницима данима да не раде, али многи послодавци нуде ове погодности како би наградили своје раднике и конкурирали другим послодавцима. Према истраживању америчког министарства рада за 2017. годину, више од 70 посто радника прима плаћено боловање, одмор и плаћени одмор. Међутим, ове бенефиције се често односе само на стално запослене раднике. Мање од половине радника на непуно радно вријеме примају плаћени одмор, боловање или празнике.
Неке компаније су обавезне да се придржавају Закона о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), који омогућава запосленима да узму одсуство са посла у ситуацијама као што су болест супружника, детета или родитеља. Међутим, закон налаже послодавцима да понуде својим запосленима неплаћено одсуство.
Друге врсте повластица укључују здравствено осигурање, рачуне трошкова, употребу службених аутомобила, масовне транзитне пропуснице, особне аутомобилске накнаде и хотелски смјештај током службених путовања. Послодавци често преговарају о попустима на производе или услуге са другим компанијама. На пример, запослени у компанији за производњу компјутера могу добити попуст од 20% када резервишу собу са одређеним ланцем хотела или купују авионску карту са одређеним авио превозником. По закону, ове врсте накнада су дио плаће радника.
Отпремнина
Неки радници добијају отпремнину ако их њихово предузеће укине из разлога без разлога. На пример, ако је Саллинина фирма отпусти због смањења броја запослених, они би јој могли понудити отпремнину три мјесеца након датума њеног престанка. Често, отпремнине укључују део редовне плате запосленог, плус продужење одређених накнада као што је здравствено осигурање. Послодавци осмишљавају отпремнине како би помогли запосленом да избјегне озбиљне финансијске потешкоће током јаза у запослености.
ФЛСА не захтева од послодаваца да понуде отпремнине запосленима који су отказани. Међутим, ИРС сматра да су отпремнине и накнаде зараде.
Сортирање плата у пореском времену
Рачуноводство за различите врсте плата може да вам преокрене главу када се пореска сезона окрене. Уосталом, бенефиције као што је здравствено осигурање рачунају се као део ваше зараде, али такође захтевају да потрошите део свог прихода. Ако примате бројне накнаде за запослење, размислите о консултацији са пореским стручњаком или наведите своје порезе на пореску пријаву. У супротном, можете платити превише новца за порезе.
