Пре него што објавите да ваша фирма има отворен посао, потребно је да напишете детаљан опис позиције, укључујући дужности и одговорности посла, као и захтеве за квалификоване кандидате. Тражиоци посла ће користити опис посла да би одлучили да ли желе да се пријаве за посао. Када пронађете правог кандидата, опис се може користити за обуку особе коју ангажујете. Први корак у писању описа посла је креирање контролне листе описа посла.
$config[code] not foundПокрените контролну листу са насловом. Наслов може да садржи назив радног места, назив ваше компаније, одељење под којим ће потенцијални запослени радити, коме ће запослени директно извештавати, плату за радно место и коју врсту позиције је посао, као што је стажирање, почетни ниво, уговор, менаџер, пуно радно вријеме или хонорарно. Не морате да укључите све ове детаље. Поделите што више информација како бисте пронашли правог кандидата.
Додајте категорије да наведете задатке и одговорности посла на вашој контролној листи. То ће укључити најмање двије категорије. Прва категорија ће бити свеукупна одговорност посла (нпр. Пружање административне помоћи одјелу за маркетинг, поздрављање и усмјеравање купаца, итд.). Други ће бити специфичне одговорности и дужности које ће се обављати, нпр. Прављење копија, архивирање, уписивање транскрипта, одговарање на е-поруке и сл.).
Додајте захтеве на контролну листу. Категорија захтјева се може подијелити на неколико дијелова, као што су образовни захтјеви, захтјеви за вјештине и захтјеви за радну повијест. Они се могу додати на вашу контролну листу као поднаслови под главним категоријама захтева. За образовне захтеве, можете навести диплому из одређене области. За потребе вештина, можете навести одређене компјутерске програме у којима ће кандидат морати бити стручан. Захтеви за радну историју обично наводе колико дуго особа треба да ради у одређеној области и позицији.
Направите одељак за дно описа посла који ће дати смернице ваше циљне публике за следећи корак. На пример, ако се опис посла користи за оглас за посао, објаснићете како да се пријавите за позицију. Ако се опис посла користи за тренера који обучава новог запосленог, можете објаснити гдје се могу пронаћи додатни ресурси и материјали.
