Узнемиравање или злостављање може чак и најдивнији посао претворити у ноћну мору. Тешко је усредсредити се на свој посао или комплетне задатке ако се плашите злонамерних антиквитета сарадника. Владини закони су учинили злостављање на радном мјесту нелегалним у складу са Насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, Законом о забрани дискриминације у запошљавању из 1967. године и Законом о америчким инвалидима из 1990. године. ресурса.
$config[code] not foundИдентифицирање узнемиравања
Иако можете пронаћи вицеве ваших шефова о понижавању ваше висине, они се не сматрају узнемиравањем. Узнемиравање на радном мјесту је непожељно понашање или коментари који се директно односе на заштићени сектор грађанских права особе. Примјери су примједбе о раси, националности, старости, инвалидности или сексуалној оријентацији особе. Када се понашање настави или ескалира, онда то постаје питање узнемиравања. Једнократни инцидент не би се сматрао узнемиравањем. Прекршаји морају бити довољно озбиљни да директно утичу на ваш посао или радно окружење.
Рациал Харассмент
Бити расно малтретиран на радном мјесту је веома озбиљна ствар јер крши Закон о грађанским правима. Овај тип узнемиравања укључује намјерно проклињање некога са расним увредама или фразама. Сарадник који поставља расно наелектрисане слике, као што су оне које приказују свастику или конфедеративну заставу, такође се бави суптилним обликом узнемиравања јер се ови предмети сматрају увредљивим за неке групе људи. Сарадник који непрестано говори о расистичким шалама чини облик узнемиравања на радном мјесту иако шале можда нису усмјерене на одређеног запосленика. Запослени који редовно чују ове шале имају основе за тужбу за злостављање ако сматрају да су њихова права повријеђена. Погрдни и негативни коментари упућени запосленима у вези с њиховим вјерским увјерењима, доби или сексуалном оријентацијом су облик узнемиравања, поготово ако ти коментари остану и ништа се не ради о томе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСексуално узнемиравање
Сексуално узнемиравање се дешава када канцеларија или радно место постане непријатељско окружење засновано на сексуално набијеним радњама усмјереним на радника. Примјери укључују супервизора који размјењује или задржава промоције или повишице за сексуалне услуге. Друге акције могу укључивати оглиање и давање сугестивних коментара о одјећи, дијеловима тијела или изгледу. Додиривање или миловање запосленог или сарадника на сугестиван начин такође се може сматрати сексуалним узнемиравањем, посебно ако постоји више инцидената. Добар пример је сарадник који инсистира да трља рамена иако сте га замолили да престане.
Непријатељско радно окружење
Запослени често говоре о раду у непријатељском радном окружењу. Овај израз не треба користити олако. Непријатељско радно окружење се дешава када увреде, шале и увредљиве примедбе почну да утичу на вашу способност за рад, и физички и ментално. На пример, ако сте хендикепирани и ваши сарадници непрестано постављају препреке на ваш начин или отежавају ваш посао, онда би то било сматрано непријатељским окружењем. Супервизори могу такође допринијети непријатељском радном окружењу ако су они ти који вас узнемиравају и спречавају да будете промовисани.
