Користећи Нет Промотер Сцоре (еНПС), БамбооХР ће понудити алате који су првобитно дизајнирани за мјерење задовољства клијената и клијената и примјењују их интерно унутар вашег малог бизниса. Власници предузећа ће имати податке о задовољству својих запослених. То ће им омогућити да донесу информисане одлуке о томе како да направе неопходна побољшања како би се побољшао морал компаније.
$config[code] not foundСтарији текстописац Роб де Луца објаснио је на БамбооХР блогу колико је важно имати задовољну радну снагу. Иако лош морал запосленика може довести до штетних резултата у вашем пословању, позитивна култура на радном мјесту са задовољним запосленицима има вишеструке користи.
У свом посту, де Луца пише: "Задовољство запослених је повезано са позитивним расположењем на радном месту, већим ангажовањем, повећаним задржавањем и још бољим финансијским резултатима - могли бисте га скоро назвати барометар за опште здравље ваше организације."
Увођење задовољства запосленика - БамбооХР Блог
Задовољство запослених еНПС-ом
БамбооХР користи доказано рјешење за ангажирање запосленика и мјерење њиховог осјећаја на радном мјесту. Решење је засновано на концепту Нет Промотер Сцоре који је 2003. године развио Фред Реицххелд, партнер у Баин & Цомпани,
Према БамбооХР-у, то ће малим предузећима дати начин да прикупљају искрене повратне информације са чврстим бројевима који могу бити подвргнути контроли.
Процес започиње питањем запосленика да ли би препоручили своју компанију као добро мјесто за рад, и зашто - или зашто не. Одговори ће доносиоцима одлука дати увид, укључујући и питања која можда нису свјесна да утичу на компанију.
БамбооХР каже да анонимна природа платформе чини податке које систем генерише стваран и тачан. Запослени могу бити искрени јер нису идентифицирани, тако да не морају бринути о томе да ризикују свој посао или да повређују осјећаје.
Решавања проблема
Упитник ће, према БабмбооХР-у, омогућити предузећима да сазнају шта је заиста важно њиховим запосленима. Ово наводи компанија ће, заузврат, омогућити да се ријеше стварни проблеми и ствари које стоје на путу побољшања пословања.
Подаци ће показати шта је важно за запослене како би могли постати ангажиранија, лојалнија и задовољнија радна снага. Ово ће смањити број запослених и охрабрити више људи да раде за вашу компанију.
Други проблем који се може ријешити новим рјешењем је разумијевање дјелотворности политика које компанија поставља. Ако политике нису у реду, ниво ангажованости запослених је низак, што ће резултирати мање продуктивном компанијом.
Знајући тачно како ове политике утичу на вашу радну снагу, омогућава вам да поставите систем који одговара специфичним потребама ваше компаније, а не генеричко решење које може или не мора да функционише.
Задовољство запосленика са еНПС-ом можете испробати бесплатно седам дана.
Слика: БамбооХР
4 Цомментс ▼
