Вецина запослених је нервозна првог дана новог посла. Компаније могу олакшати овај прелазак провођењем детаљног програма оријентације. Ово подиже терет од запосленог да мора сам да схвати ствари. Такође шаље позитивну поруку запосленом о организационој структури ваше компаније. Пре него што запослени почне да ради, неко из одељења за људске ресурсе или руководилац запосленог треба да га контактира да одговори на сва питања која он може имати у вези са захтевима правила о одећи, где треба да буде првог дана и које време треба да стигне.
$config[code] not foundПоздравите нове запослене на почетку оријентације и поздравите их у компанији. Ако их има више, упознајте сваког новог запосленог и допустите да мало исприча о себи.
Прегледајте пакет накнада. Обавестите их о било каквим периодима чекања пре него што се остваре бенефиције и доставите писмене информације. Подијелите било који образац за упис, за здравствену заштиту, одлазак у пензију, инвалидитет или директни депозит, и обавестите запослене када се попуњени обрасци морају вратити.
Обезбедите све информације о празницима и слободним данима. Саветовати нове запослене о свим процедурама које се морају користити када су болесне или траже слободно време. Обавестите их о сатима рада и било каквом очекивању прековременог рада. Обезбедите информације о било којим одредбама за празнике, плаћање двоструког радног времена или прековремени рад.
Обавестите запослене о позицији компаније о одговарајућој одећи и шта је прихватљиво и за мушкарце и за жене. Објасните правила компаније о понашању запослених, кршењу понашања и плану дисциплине. Објасните све споразуме о поверљивости предузећа.
Прегледајте правила компаније о коришћењу корпоративне е-поште, личног коришћења телефона, пауза, потрошног материјала и паркинга. Наведите примјере онога што је прихватљиво и што се сматра прекомјерном употребом телефона. Саветовати где треба паркирати и како и где набавити залихе. Саветовати нове запослене о коришћењу интернета и интернетском садржају који није прихватљив на радном месту.
Обавестите сваког запосленог о томе шта се састоји од његовог периода обуке и где ће се одвијати. Реците му колико ће дуго бити на обуци и очекивани датум завршетка. Набавите му све детаље о будућим тестирањима и последицама неуспеха. Обезбедите информације о додатној обуци и поступку напредовања компаније. Објасните планове развоја каријере који су на снази и како он може да учествује.
Издавање лозинки за рачунаре и улазе; објасните све сигурносне процедуре. Покажите новим запосленима како доћи до свих излаза у хитним случајевима и прегледати све хитне поступке.
Обавестите нове запослене ко треба да их контактира ако имају било каквих проблема или питања. Објасните било који командни ланац. Обавестите их да ли постоји политика отворених врата.
Питајте има ли неко питања о било чему што им је речено. Дајте сваком запосленом приручник за особље који понавља сваку од ставки које сте објаснили. Нека потпишу образац у којем се наводи да су га примили и разумију политику. Прикупите обрасце да их ставите у досије особља.
