ПЛАНИНСКИ ПОГЛЕД, Калифорнија (Саопштење за јавност - 7. септембар 2011.) - Еланце, водећа платформа за онлине запошљавање, данас је објавила резултате свог годишњег истраживања о трендовима запошљавања малих предузећа. Истраживање је открило да је перспектива за запослене сјајна за људе који раде на мрежи, јер мноштво предузећа и даље усваја онлине запошљавање као кључну стратегију да остане агилна у данашњој економској клими. Мала и средња предузећа такође показују да су прилагодљивост и ефикасност кључни мотивациони фактори за запошљавање онлине професионалаца са 73% предузећа наводећи флексибилност да се брзо и брзо повећа као кључна предност и 60% указује на брже ангажовање у односу на традиционално запошљавање приступи доносе огромне уштеде времена.
$config[code] not found"Компаније постају агилне тако што запошљавају контингентне раднике у облаку", рекао је Фабио Росати, извршни директор компаније Еланце. „И онлине тражиоци посла траже посао било где зато што могу да комуницирају и раде на даљину са већом лакоћом. Онлине радне платформе које одговарају потражњи и понуди и омогућавају даљинско управљање, омогућавају предузећима да постигну огромна побољшања у флексибилности и продуктивности. ”
Предузећа добијају више километраже са хибридним моделима за изнајмљивање
Све већи број компанија планира да повећа своје онлине запошљавање након што искористи предности флексибилног стручног тима на захтјев. Осамдесет и три одсто предузећа планира да запосли најмање 50% својих радника онлине у наредних 12 месеци, а скоро половина свих бизниса планира да 90% својих запосленика учини онлине. Само 10% испитаника планира запослити 90% на лицу мјеста и 10% онлине у наредној години, показујући снажан пословни интерес за ширење интерних тимова са професионалцима у облаку.
Онлине радници играју кључну улогу у пословању са 87% испитаника који су навели да су онлине извођачи важан дио њиховог пословања. Неколико кључних покретача који мотивишу предузећа да запошљавају на интернету су: уштеда трошкова (85%), флексибилност за повећање и смањење (73%) и брже запошљавање (60%). У ствари, 94% је искусило најмање 25% уштеде времена путем запошљавања на интернету, док их је 76% смањило своје вријеме за 50% или више. Поред тога, 89% испитаника је остварило значајно смањење времена за пројектне циклусе, док је 66% смањило вријеме половине или више од завршетка пројекта.
Искусите Трумпс Аге и Цост у Онлине Хиринг
Док се трошкови обично претпостављају као разлог бројних компанија које запошљавају на интернету, предузећа су навела да су врхунски критеријуми за запошљавање на интернету искуство које се види кроз повратне информације / оцјене (64%) и узорке / портфолио рада (63%). Само 30% испитаника навело је трошак као главно разматрање за онлине запошљавање.
Истраживање је такође открило да степен на највишем универзитету није аутоматска предност за онлине професионалце, а само 1% предузећа то наводи као највишу могућност запошљавања. Даље пркосећи дугогодишњим претпоставкама, ниједан од компанија није навео старост као најважнији критериј за запошљавање на интернету и 2% навели локацију.
Форецаст Сунни
Будући да се већи дио земље фокусирао на раст радних мјеста и трендове запошљавања, вијести из традиционалног сектора запошљавања донијеле су малу удобност. Истраживање је открило да 64% предузећа није запослило нове запослене у еквиваленту пуног радног времена у последњих 12 месеци, а само 15% планира да запосли стално запослене или запослене у наредних 12 месеци.
Насупрот томе, изгледи за онлине запошљавање показују обећање: 84% испитаника је направило најмање два онлине запосленика у протеклој години, а 75% бизниса планира повећати или одржати ниво потрошње на запошљавање онлине професионалаца у наредних 12 мјесеци.
Није оно што знате, већ шта радите
Присуство на вебу више није само лијепо имати, већ је неопходна пословна стратегија.Мада се предузећа користе у онлине таленатима за дословно стотине јединствених вјештина и талената, многи проналазе вриједност у професионалцима који могу допринијети развоју, дизајну и садржају који су потребни за пословање на интернету. Испитаници из анкете навели су Веб програмера / програмере (73%), графичке дизајнере / мултимедијалне експерте (63%) и писце / блогер / креаторе садржаја (39%) као највредније онлине професионалце за своје пословање у последњих 12 месеци.
Рад на сопственим условима
Мултитаскинг се протеже изван дигиталног доба, јер је истраживање показало да многи професионалци раде као предузетници. Тридесет и шест процената испитаника у пословању каже да започиње или води бизнис док ради на традиционалним радним мјестима на радном мјесту на пола радног времена или на пола радног времена, док 57% испитаника посједује властити посао као посао на пуно радно вријеме.
О студији: Еланце је спровела ово истраживање од 16. августа до 19. августа 2011. године. Више од 300 компанија из Еланце-а из САД-а учествовало је у онлине анкети. За више информација о истраживању и преглед резултата, посјетите хттп://ввв.еланце.цом/к/онлине-хиринг-трендс-2011.
Абоут Еланце: Еланце, водећа светска платформа за рад на мрежи, помаже предузећима да запошљавају и управљају у облаку.
За предузећа која желе да запосле тим на сат или пројект, Еланце нуди тренутни приступ квалификованим професионалцима који раде на мрежи. Еланце нуди алате за запошљавање, преглед рада док напредује и плаћање резултата. Еланце је бржи и исплативији од радних плоча, фирми за запошљавање и традиционалног оутсоурцинга.
За искусне професионалце који желе да раде на мрежи, Еланце нуди приступ квалификованим клијентима, виртуелном радном месту и гарантованој плати за велики посао. Извођачи су већ зарадили више од 425 милиона долара на Еланце платформи.
Компанија је у приватном власништву и има седиште у Моунтаин Виеву у Калифорнији. За више информација, посетите Еланце на ввв.еланце.цом.
