Коришћење непрофитних организација које се односе на запошљавање у вашој заједници може бити јефтин начин да запосле и обуче запослене, па чак и да им пруже погодности.
$config[code] not foundХитацхи Фондација је издала „Џепни водич за пословне лидере“. Ово је ПДФ извештај који описује зашто и где да се створе стратешки савези са локалним непрофитним организацијама где можете пронаћи извор нових запослених, проћи обуку за запослене, и приступ програмима субвенционисаних накнада:
Један од најтежих изазова управљања за предузећа је проналажење и задржавање продуктивних запослених. Ово може бити посебно тешко за мала и средња предузећа са ограниченим могућностима управљања људским ресурсима (ХР). Пословно-непрофитна партнерства су средство за рјешавање пословних потреба као што је овај.
Предузећа у свим индустријама суочавају се са изазовима у проналажењу, обуци и задржавању правих радника са правим вјештинама. Трошак оствареног промета је прави губитак продуктивности и профита.
С друге стране, наизглед непрестана економска бука производи стално обновљено снабдевање искусних и талентованих радника спремних да задовоље ваше потребе. Непрофитне организације су често на првој линији овог одљева, пружајући услуге обуке, смјештаја и подршке тражитељима посла свих способности и са свим врстама искуства.
Као што Водич истиче, у нашем друштву постоји много економског одљева. Превод: људи се отпуштају са посла. Поражавајуће за оне који су укључени - да будемо сигурни - али у исто време може постојати сребрна облога ако ваша компанија сазна о тим ванзапосленим појединцима и запосли их. Често ће ови појединци бити узбуђени да раде у мањем бизнису, посебно ако им понудите флексибилне услове рада. То је додатан плус за ваше пословање ако можете користити непрофитне (тј. Јефтине) изворе у вашој локалној заједници да бисте помогли у проналажењу квалификованог талента, обучили их и пружили погодности за њих.
Прочитајте и за позадину: Трендови у запошљавању малих предузећа за 2007. годину.
