Корпоративни тренери су одговорни за унапређење вјештина и знања запослених са крајњим циљем побољшања учинка организације. Иако обично раде директно за организације, корпоративни тренери могу радити и за консултантске компаније или бити самозапослени. Да бисте постали корпоративни тренер, потребне су вам јаке инструктивне вештине, као и знање о теорији обуке и методама процене.
$config[code] not foundОбразовни захтеви
Већина корпоративних тренера има барем диплому из области људских ресурса, образовања, дизајна инструктора, организационог развоја или сличне дисциплине. Они који се специјализују за техничку обуку такође ће имати користи од формалне обуке у релевантној области као што су роботика или механичка обука. Доступни су и програми дипломског студија. Школе као што су Универзитет Пеппердине и државни универзитет Бовлинг Греен нуде курсеве за организациони развој мајстора кроз своје пословне школе, док Фиелдинг Градуате Университи нуди сертификате, магистарске и докторске програме кроз своју Школу људског и организационог развоја. У случају програма Пеппердине, кандидати за учешће на мастер програму морају имати најмање три до пет година радног искуства и бити тренутно запослени.
Услови посла
Вештине јавног говора и разумевање инструкционих техника су основни захтеви за корпоративног тренера. Ваше дужности обично укључују утврђивање потреба за обуком за организацију, избор и повезивање са спољним добављачима обуке, праћење ефикасности програма обуке и заказивање часова обуке. Ови аспекти улоге захтијевају анализу, организацијске, административне и интерперсоналне вјештине.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМогућности сертификације
Како би побољшали ваше изгледе за запошљавање, Удружење за развој талената (АТД), раније Америчко друштво за обуку и развој, нуди програм цертификације који се фокусира на 10 критичних подручја знања. То укључује пружање обуке, технологије учења, вредновање обуке, обуку и дизајн инструкција. Тест сертификације укључује 150 питања са вишеструким избором. Кандидати такође морају да поднесу узорак рада везан за обуку. Цена за новембар 2014. године била је $ 799 за чланове АТД-а и $ 999 за не-чланове. Потребна је опсежна припрема за добијање цертификата. На веб страници АТД-а процјењује се да већина кандидата треба 8 до 10 тједана за припрему, а 40 до 80 сати за завршетак програма. Тренери морају наставити да акумулирају сертификационе бодове сваке три године како би одржали своју цертификацију.
Јоб анд Цареер Оутлоок
Амерички биро за статистику рада предвиђа да се од радних мјеста за стручњаке за обуку и развој, као што су корпоративни тренери, очекује раст од 15 посто од 2012. до 2022. године. То је изнад просјечне очекиване стопе раста за сва занимања. Корпоративни тренери са вишегодишњим професионалним искуством и супервизорским вјештинама могу напредовати до директних надзорних улога као што су Менаџер за обуку и развој или шире улоге попут менаџера за људске ресурсе. Са порастом онлине обуке и употребом различитих технологија обуке, кандидати за будуће улоге могу имати користи од компјутерских наука или знања о информационим технологијама.
