Корак 1
Одлучите о разлозима за унапређење на нивоу директора, као што су повећана одговорност, већа плата, промена наслова или управљачка улога. Јасни циљеви ће бити важни фактори одлучивања за извршни менаџерски тим.
Корак 2
Упоредите одговорности директора са тренутним скупом вјештина. Ако постоје било какве празнине у знању или обуци, развите план о томе како ћете стећи потребне вјештине. Упишите се у одговарајуће разреде, замените друге запослене, прочитајте књиге или научите информације на мрежи.
$config[code] not foundКорак 3
Припремите животопис са својим постигнућима на послу. Укључите емпиријске податке, као што је повећање продаје за одређени проценат или начин на који се компанија може спасити одређену количину новца.
Корак 4
Питајте друге колеге за њихову подршку када тражите нову позицију. Колеге из других одељења са којима сте редовно радили неће се вероватно борити за исту позицију. Замолите их да напишу писма препоруке, која показују како су ваш допринос компанији побољшали пословање.
Корак 5
Израдите план за циљеве које желите постићи у улози директора. Укључите информације о свом прошлом искуству и како се то односи на положај директора.
Корак 6
Комбинујте све информације у једну презентацију, коју ћете предложити извршном менаџерском тиму задуженом за доношење одлука о промоцији. Пружите суштинске информације у прилог тврдњама које предлажете.
