Послодавац може да отпусти радник по вољи скоро из било ког разлога, у било које време. Дискриминација је изузетак. Отпуштање радника зато што је женско, црно или јеврејско, на пример, илегално је чак и ако је радила по вољи. Подвргавање запосленог на лицу а непријатељско радно окружење такође крши закон.
Непријатељско радно окружење
Федерални закон о раду забрањује узнемиравање на радном мјесту на основу вјере, рода, расе, националности и других фактора. Ако је узнемиравање довољно озбиљно или довољно распрострањено да би разумна особа пронашла радно окружење, "застрашујуће, непријатељско или насилно", компанија би могла кршити закон.
$config[code] not found•Сви који су погођени увредљивим понашањем може бити жртва узнемиравања, а не само мета узнемиривача.
• Злостављач не мора бити шеф или супервизор - то може бити сарадник, супервизор који није директно над жртвом, или клијент.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплинг• Узнемиравање не мора укључивати ниједно економску штету као што је отпуштање или губљење повишице. Да би био незаконит, то мора бити нешто што запослени не може да заустави без губитка или промене посла.
"Увредљиво понашање може укључивати, али није ограничено на, увредљиве вицеве, увреде, епитете или називе, физичке нападе или пријетње, застрашивање, исмијавање или исмијавање, увреде или рушења, увредљиве предмете или слике, и ометање рада. " - Комисија за једнаке могућности запошљавања
Права запослених
Рад по вољи не брише законска права запосленог. Послодавац, на пример, не може тражити од радника да раде без законски прописане безбедносне опреме или да прихватају плату испод минималне зараде. Запослени на истом нивоу такође имају иста права да буду слободни од узнемиравања као запослени са уговором.
Ако запослени на услузи пријављује узнемиравање, подноси пријаву за дискриминацију влади, сведочи или учествује у случају узнемиравања или на други начин остварује своја законска права, послодавци нису дозвољено да узврати. Отпуштање запосленог за пријављивање непријатељског радног окружења је незаконито. Тако је радно окружење толико непријатељско да звиждач мора да одустане.
Суочавање са дискриминацијом
Ако сте жртва узнемиравања, добар, мада неугодан, први корак у суочавању с њим је да замолите узнемиривача да престане. Захтев доказује да је његово понашање било непожељно, што је важно. У случајевима сексуалног узнемиравања, на пример, злостављач често тврди да је његова мета поздравила третман.
Савет
Када одлучите да зауставите узнемиравање, водите писмену евиденцију о својим активностима: оно што сте рекли или учинили, када сте то учинили и одговоре од узнемиривача, ХР, вашег надзорника и било кога с ким разговарате. Укључите копије свих писаних докумената или е-порука. Ако морате да покренете правни поступак, записник је важан део вашег случаја.
Ако се радно окружење не промени, пратите процедуру компаније за пријављивање узнемиравања. Ако у приручнику за запослене не постоје смјернице, питајте ХР како да то урадите, или идите директно до свог шефа ако нема ХР одјела. Да би ваша компанија била правно одговорна, морате да покажете да је компанија знала за проблем и да сте пратили исправну процедуру за подношење жалбе.
Компанија се може бавити проблемом. Ако се то не догоди, можете поднијети своју притужбу ЕЕОЦ-у, или државној агенцији која рјешава жалбе на запошљавање. Агенција не може да предузме радње, али подношење жалбе је неопходан корак пре него што тужите послодавца пред судом.
