Дискриминација на радном мјесту је подржана кроз систем у којем моћ одлучивања води одређена група. Непоштовање афирмативне акције узрокује дискриминацију.
Идентификација
Фактори дискриминације су раса, боја коже, религија, пол (укључујући трудноћу), национално поријекло, старост (40 или више година), инвалидност или генетске информације. Ови фактори узрокују дискриминацију када се користе за утврђивање статуса подносиоца захтјева, потенцијал за напредовање или дисциплинске мјере.
$config[code] not foundСкрининг пре запошљавања
Кредитни рејтинг или економски статус могу негативно утицати на пријаву за запошљавање. Послодавац мора да докаже да је то од суштинског значаја за позицију када тражи ове информације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности
Други разлози за дискриминацију на радном мјесту су злостављачки однос послодавца и запосленика кроз одобравање прекида, одобрења остављања и додјеле радних мјеста.
Универзална људска права
"Свако има право на рад, на слободан избор запослења, на праведне и повољне услове рада и на заштиту од незапослености. Свако, без икакве дискриминације, има право на једнаку плату за једнак рад", наводи Универзална декларација људских права. Кршење ових индивидуалних права доводи до незаконите дискриминације.
Сигурни радни услови
Физичка и психолошка сигурност су основна људска права. Присилни рад, несигурно или отровно радно окружење и неразумно радно вријеме узрокују дискриминацију на радном мјесту.
