Ако је ангажовање запослених у вашој компанији подређено, можда ћете желети да пажљиво размислите о додатним погодностима које плаћате својим запосленима.
Предности које нудите могу донети коначну одлуку о томе да ли ће он или она прихватити позицију у вашој компанији. Не преплашите нове таленте нудећи минималне здравствене бенефиције које су утврдиле државне и федералне владе. Дајте тренутним и потенцијалним запосленицима боље опције и сигурно ћете видјети побољшања на радном мјесту.
$config[code] not foundИстакните се у дубоком мору послодаваца и повећајте омјер задржавања запосленика нудећи неке од ових мање познатих неуобичајених бенефиција за запослене како би ваше особље било у покрету.
1. Помоћ за пресељење
Кретање је изузетно стресно, и емоционално и физички. Пружање овог додатног додатка само повећава ваш кредибилитет као компаније и показује колико високо цените разум и удобност ваших запослених.
Ако желите запослити посебно талентирану особу која живи далеко и захтијева премјештање, пружање помоћи за пресељење ће засигурно оставити трајан дојам и можда чак и навести ту особу да упућује друге који могу постати вриједна средства за вашу компанију.
2. Погодности за чување детета
Самохрани родитељи или породице са оба родитеља који раде пуно радно вријеме често се боре да пронађу службенике за своје малишане, посебно током летњих мјесеци. Постоје три врсте бенефиција за бригу о деци које можете да понудите овим запосленима:
- Брига о дјеци коју финанцира послодавац - Ви као послодавац нудите да платите пуне или дјелимичне трошкове чувања дјеце, без обзира на локацију установе за бригу о дјеци.
- Нега детета на лицу места - Уред за бригу о дјеци удаљен од радног мјеста управља или један послодавац или група послодаваца.
- Брига о дјеци на лицу мјеста - Пружате бригу о деци на радном месту.
Одабиром да понудите било коју од ових услуга за бригу о дјеци вашим запосленицима показује се ваша брига за добробит њихових породица, што им је од непроцјењиве вриједности.
3. Попусти за запослене на местима за одмор
Сви треба да се повуку с времена на време. Помозите да очувате ментално здравље ваших запослених - учините одмор и релаксацију за своје запослене још опуштенијим нудећи систем накнада који обезбеђује попуст на хотелске и путне трошкове.
Такође можете показати своју захвалност својим запосленима и њиховим породицама тако што ћете понудити годишње попусте на признања тематског парка и позоришне представе. Компаније које промовишу породичну забаву имају више задовољства за рад и већу вероватноћу да ће имати веће стопе задржавања запослених од оних које нуде само минималне захтеве за пакете накнада.
4. Поклон картице за поклон
Компаније које пружају подстицаје да покажу важност постизања месечних, кварталних или чак годишњих циљева су много привлачније за рад у очима ловаца на посао. Ове бенефиције помажу да се запосленици повежу како би се осигурало да свако одељење или компанија достигне те циљеве кроз сарадњу као тим и изношење најбољих међу собом. Поклон картице за ове локације чине велике награде за напредак и постигнућа:
- Популарни ресторани
- Локални биоскопи
- Продавнице
- Малопродајне радње
Поклон картице омогућавају запосленима да се опходе према себи или својим породицама у ноћним излазима, похвале од вас као послодавца.
Пружање ових бенефиција запосленима за нове и садашње запослене, поред оних које захтевају државни и владини стандарди, помоћи ће да се повећа лојалност ваших запослених за вашу компанију. Можете бити сигурни да ће ваши запослени пружити квалитетан рад и помоћи одржавању угледног имена ваше компаније.
Даицаре Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
