Око празника, многи послодавци, посебно они у малопродаји, су у режиму запошљавања. Они траже сезонске раднике. Ови привремени радници су потребни како би се задовољили захтјеви купаца за куповином. Постоји дуже радно вријеме, а самим тим и шанса да се заради више новца. Иако постоје жртве за рад преко празника, може се исплатити када се плати прековремени рад. Постоје критерији за испуњавање увјета за плаћање прековременог рада, а критерије одређује савезна влада, а не послодавац.
$config[code] not foundНе ослобођен
Да ли се сезонски радник квалифицира за плаћање прековременог рада зависи од неколико фактора, укључујући и то да ли је посао без изузећа. Када посао није ослобођен, запослени је покривен Законом о поштеним стандардима рада. То значи да постоје правила и прописи о минималним плаћама, укључујући прописе о прековременом раду. Запосленом који није ослобођен плаћа се сатница, а не плаћа.
Изузети
Када је посао запосленог категоризован као ослобођен, нема накнаде за прековремени рад. Дакле, да ли је радник радио 40 сати недељно или 60 сати недељно, накнада се не мења. Запослени ради на завршетку задатка у којем количина утрошеног времена није урачуната. Изузети радници обично укључују пољопривреднике, оне у рекреативним установама и оне којима се плаћа годишња плаћа, према УС Департмент оф Лабор.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингХоурс Воркед
Када сезонски радник није ослобођен и ради више од 40 сати у недељи, запослени мора бити плаћен за прековремени рад, према чланку "У.С. Прековремена плата долази у игру за радно вријеме дуже од 40 сати, а то значи да је то вријеме и по. На пример, ако радник који не буде ослобођен плаћа 20 долара по сату и ради 45 сати у недељи, мора бити плаћен по сатници за 40 сати и 30 долара за сваки додатни сат изнад 40 сати.
Ектра Бенефитс
Уз плаћање прековременог рада за сезонске раднике који нису изузети, могу постојати користи као што су додатне плате и повластице. Према "Форбесовом" чланку из 2012. године о предностима рада током празника, можете видјети да неки запосленици добијају двоструке наднице за прековремени рад као и бенефиције као што су могућност да преузму додатне одговорности за развој каријере и изградњу бољег угледа у радног места као тимски играч.
