Комитет за мале бизнисе Сената САД недавно је одржао саслушања о питању малих предузећа која погрешно класификују запослене као независне уговараче.
Када сам чуо за саслушања и како су они били позиционирани, постао сам забринут. Забринут сам због тога што су саслушања чинила да се састоје два различита скупа понашања, и то:
Понашање # 1 - Послодавци који запошљавају запосленике, али их називају независним извођачима (често илегални имигранти за послове који укључују физичке ризике, као што је изградња), плаћају их у готовини испод стола, и не пријављују плаћања уопће државним или локалним пореским органима. Ови послодавци покушавају да сакрију своје поступке.
$config[code] not foundПонашање # 2 - Послодавци који покушавају да ураде праву ствар, запошљавају људе као независне извођаче радова, не покушавају да сакрију оно што раде, направе одговарајуће пореске пријаве са 1099 образаца и верују да имају неку кредибилну основу за третирање особе као независне извођач радова.
Понашање # 1 је очигледно погрешно.
Понашање # 2 може бити потпуно легитимно, или може имати различите сиве области. И имајте на уму, тренутно ИРС и државне агенције већ имају овласти да подузму мјере ако је нетко погрешно класифициран .
Хеј, гледај, ако је неко погрешно класифициран и треба га рекласифицирати, нека буде. Нисам овде да расправљам са постојећим законима.
Али мислим да је за власнике бизниса прилично застрашујуће ако се понашање # 2 третира исто као и понашање # 1, посебно ако наши законодавци почну да се опиру око оштријих казни. (Ако одржавају саслушања у Сенату, ко зна гдје би могао ићи?)
На Форуму ОПЕН, написао сам чланак у којем изражавам своју забринутост због збрајања ова два понашања.
Наравно, писао сам из перспективе малог бизниса. Један коментатор тамо је изразио другу страну медаље, из перспективе запосленог / независног извођача.
Дакле - постоје две стране сваке приче. Прочитајте чланак:
Када је запошљавање независних извођача радова постало “незаконито”?
Онда утегни - шта радиш ТИ мислим?
- Да ли нам је потребно више казни или више спровођења за понашање # 2 изнад? Или закони и прописи из књига већ покривају ситуације у којима послодавац погрешно позива?
