Ако имате било какве резерве или сумње о важности друштвених медија за тражење посла, развој каријере и умрежавање, ви сте озбиљно угрожени и угрожавате свој потенцијал за напредак и успјех. Социјално запошљавање није само одрживо и функционише, већ ће бити кључни посао и каријера и средство које се користи за истраживање, преглед, запошљавање и квалификацију кандидата који се крећу напријед.
$config[code] not foundЗашто бисте требали бити свјесни друштвеног запошљавања
Да ли су ваши друштвени сајтови спремни да их виде особе које траже посао, ваш тренутни послодавац или потенцијални послодавац? Ако не, одмах их припремите.
Ево зашто:
- 37% послодаваца користи друштвене мреже за преглед потенцијалних кандидата за посао.
- 65% је рекло да то раде да би се видјело да ли се тражитељ посла представља професионално.
- 45% жели да сазна више о његовим квалификацијама.
Компаније све више користе социјално запошљавање како би извукле кандидате за запошљавање, као и да истраже подносиоце пријава које размишљају о запошљавању. Ако нисте социјално и мобилно паметни, поред тога што идете лично, без обзира на године или генерацију, пропуштате значајне 50% каријере и могућности за посао.
Посао и каријера 21. века је густа, широка, разноврсна и изазовна за свакога, али и богата, пуна потенцијала и могућности. Друштвени медији, мобилни алати и апликације нуде мостове и аутопутеве за прелазак и путовање како би се упознали са људима, истражили, повезали и изградили односе између телефонских позива и умрежавања.
Новинар Форбесове каријере Јацкуелине Смитх пише:
Добра вест је да менаџери за запошљавање не само да прегледавају ваше профиле друштвених медија да би ископали прљавштину; они такође траже информације које би вам могле дати предност.
Двадесет и девет одсто анкетираних менаџера за запошљавање пронашло је нешто позитивно у профилу који их је навео да понуде кандидата за посао. Још један доказ да је праћење ваше онлине присутности критично.
Претраживање компаније Твиттер феедс, Фацебоок странице и ЛинкедИн Гроупс драматично побољшава изгледе за проналажење посла који нису објављени на огласним плочама. Често се дијеле између веза, тако да је стварање паметних кључно, посебно на ЛинкедИну.
Недавно сам био повезан са 15-годишњим професионалним професионалцем Цхрисом Русселлом, за којег вјерујем да има паметну, правовремену страницу звану ЦареерЦлоуд.цом, која повезује особе које траже посао са послодавцима помоћу друштвених алата и мобилних апликација.
Цхрис добро познаје процес запошљавања и тражења посла кроз своју позадину и створио је одличан спој алата, шаблона и апликација за данашњи друштвени и мобилни тражилац посла и компаније које их траже. Они су дизајнирани да максимизирају онлине и друштвене везе за тражиоце посла, али посебно млађе раднике и факултете, који су најудобнији са онлине и социјалним технологијама. Они олакшавају старијим радницима да уче и користе једноставне шаблоне и алате за лако повезивање за тражење посла.
Њихова социјална продукција, послови са пријатељима и прилагођене апликације имају агрегатне рачуне друштвених медија, користе Фацебоок и ЛинкедИн везе како би добили препоруке и помажу вам да будете информисани о трендовима, пословима и новостима у каријери у покрету.
Социјално запошљавање ће бити примарни начин за умрежавање, примање у обзир, проналажење квалифицираних кандидата и скривене могућности запошљавања.
Ако имате било какве празнине у овој или било којој другој технологији, затворите их ангажовањем консултанта за каријеру, узимање вебинара, провјеру радионица доступних у вашој заједници или образовним институцијама.
Припремите се и будите спремни за друштвени живот, будите мобилни, унајмите се и идите напријед. Сазнајте више о томе како компаније успјешно користе друштвено запошљавање са овим корисним и корисним водичем за запошљавање.
Како користите друштвене медије, мобилне уређаје и апликације за унапређење каријере?
Социал Рецруитинг Пхото виа Схуттерстоцк
9 Цомментс ▼
