Питања отвореног интервјуа су добар начин да се кандидати присиле да превазиђу стандардне одговоре. Уместо давања једноставног да или не одговора, кандидат мора дати детаље о питању које испитујете, што баца светло на то како он мисли. У том процесу, менаџери за запошљавање су у могућности да утврде да ли је кандидат заиста добар за компанију, или је боље да се пријављује на неком другом мјесту.
$config[code] not foundМожете ли решити овај проблем?
Постављање питања заснованих на сценарију је један од начина за запошљавање менаџера да измјере способност кандидата да размишља на својим ногама и рјешава проблеме. Анкетар бира проблем који компанија доживљава и тражи од кандидата да изнесе стратегију за адресирање, "Инц." магазин каже. Након што је чуо неколико реченица, регрутер може повећати аналитичке способности тражиоца посла. Добри кандидати неће се осјећати застрашени овим приступом, чак и ако описују проблем који нису наишли.
Како бисте описали свог тренутног супервизора?
Досадашња изведба је природно подручје истраживања за сваког испитивача. Истраживање ставова према сарадницима и супервизорима је један од начина да се дође до истине, наводи се у "Ентрепренеур" магазину. Регрут затим поставља питања за праћење како би утврдио како су ставови кандидата утицали на његов учинак. На пример, анкетар може тражити од апликанта да опише како је поступао са критиком на послу. Добро расположен, образован одговор ће повећати залиху кандидата, док су претерано избегавајући или критички одговори узрок забринутости.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингШта Вас узбуђује на овој позицији?
Подносиоци пријаве природно тврде да су узбуђени због аплицирања за одређену компанију. Међутим, вођењем ове линије испитивања, менаџер запошљавања може да утврди да ли је кандидат заиста урадио свој домаћи задатак о компанији, и ону улогу коју он предвиђа да тамо игра, према "Инц." магазин. С друге стране, испитаник који је само заинтересован да побјегне од свог тренутног посла, извући ће одговоре на дионице који показују малу свијест о томе што та позиција подразумијева.
Шта вас занима о нашој компанији?
Ако сте интервјуисана особа, знате да је припрема велики проблем за послодавце, који немају времена и ресурса за убрзање нових запосленика. Можете рачунати на то да ће анкетар испитати колико знате о компанији у коју сте се пријавили, каже часопис "Форбес". Ово неће бити тешко ако сте проучавали веб сајт компаније и истраживали њене производе и филозофију. Снажни кандидати могу интелигентно расправљати о свим тим стварима, док ће лоше припремљени понудити у најбољем случају нејасне или кратке одговоре.
Где бисте стварно волели да радите?
Кандидати који добију ово питање могу мислити да анкетар жели детаље свог посла из снова. Према магазину "Форбес", стварна сврха је да се утврди ваша посвећеност положају који тражите. Идеалан одговор треба да се фокусира на то зашто сте најбољи за овај посао. Споменути друге компаније или позиције је потенцијални прекидач посла за анкетара, који жели да има гаранције да се не пријављујете за вишеструке отворе.
