НФИБ Економски трендови за мала предузећа за мај 2016. године (ПДФ) више бизниса планира повећати запосленост у односу на претходни мјесец. Запошљавање нових запосленика како би се задовољиле растуће потребе ваше компаније може бити паметан пословни потез, али постоје посљедице које треба узети у обзир. То ће вас коштати више у плаћама, порезима на плате и бенефицијама запослених. Такође се суочавате са низом савезних закона којима се морате придржавати. И можете изгубити одређене порезне олакшице.
$config[code] not foundОбавезе послодаваца приликом додавања више особља
Ево како на вас утиче број запослених:
Поштовање савезних закона о раду
Док већина послодаваца увек покушава да делује поштено, савезни закон намеће посебне обавезе онима који имају особље које прелази постављена ограничења:
- Закон о приступачној њези (АЦА). Овај закон захтева од вас да обезбедите минимално здравствено осигурање за раднике са пуним радним временом и чланове њихових породица или да платите казну. То важи ако имате најмање 50 запослених са пуним радним временом и еквивалентом пуног радног времена.
- Закон о старосној дискриминацији у запошљавању (АДЕА). Овај закон забрањује дискриминацију према радницима и кандидатима за посао који имају 40 или више година. То важи ако имате најмање 20 запослених.
- Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА). Овај закон забрањује дискриминацију на основу инвалидности и захтева од вас да направите разумне олакшице за запослене са инвалидитетом. То важи ако имате најмање 15 запослених.
- Консолидовани Омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА). Ако нудите здравствено осигурање запосленима, морате понудити онима који остављају могућност да наставе своје покриће за 18 мјесеци (додатни захтјеви вриједе за супружнике и чланове обитељи). То важи ако имате најмање 20 запослених.
- Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА). Овај закон захтева од вас да радницима дате до 12 недеља неплаћеног одсуства за рођење или усвајање детета или да се бринете о члану уже породице који има озбиљну болест. То важи ако имате најмање 50 запослених.
- Закон о недискриминацији генетских информација (ГИНА). Овај закон спречава дискриминацију на основу ДНК информација (нпр. Не запошљава некога зато што има већи ризик од рака дојке). То важи ако имате најмање 15 запослених.
Послодавци су дужни да допусте разумну паузу за дојиљу за дојење или млијеко. Међутим, послодавци са мање од 50 запослених су изузети од овог захтјева за паузу ако би усклађеност наметнула непотребне потешкоће.
Изгубили смо пореске прекиде
Неке федералне пореске олакшице могу се користити само ако сте мали послодавац. Изгубите прилику да их потражите када постанете превелики. Ево бројева:
- Кредит за покретање пензионог плана. Ово је кредит од 50% трошкова до 1,000 $ (500 УСД) за покретање квалификованог пензионог плана, као што је 401 (к), за ваше особље; може се тражити три године. То важи само ако имате више од 100 запослених.
- Кредит за онемогућени приступ. Ово је кредит од 50 процената трошкова преко 250 долара, али не преко 10.250 долара да би ваш простор био доступан. То важи само ако имате више од 30 запослених.
- Кредит за здравствено осигурање малог послодавца. Ово је кредит до 50% премија које плаћате за своје запослене. То важи само ако имате више од 25 стално запослених и стално запослених радника.
- Кредит за диференцијални рад за активиране резервисте. Можете узети порески кредит за наставак плата радника који су позвани на активну дужност.Кредит је 20 одсто разлике до 20.000 долара (највиши кредит од 4.000 долара). То важи само ако имате мање од 50 запослених.
Мисли о усклађености
Наравно, чак и ако не задовољите праг запослености за примјењивост, вјероватно се трудите да поштујете савезне законе. На пример, чак и ако немате 20 запослених, не желите да дискриминишете старије раднике зато што је то права ствар (а не желите да се излажете судским споровима).
Не претпостављајте да су федерални закони ваше једине обавезе. Државе могу имати своја правила, намећући обавезе чак и ако имате премало запосленика да покрену федерални закон.
Комплетну листу федералних закона о раду можете наћи по броју запослених у Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ). Када имате било каквих питања о овим или другим обавезама послодавца, разговарајте са адвокатом за радно право. Трошкови правних савјета обично су много нижи од трошкова владиних казни или судских спорова запослених. Када имате питања о пореским законима, разговарајте са својим пореским савјетником.
Слика: НФИБ
2 Цомментс ▼
