Шта Миленијалци у радној снази заиста желе? Једна ствар је гласна и јасна: они желе своје Фацебоок, Твиттер и паметне телефоне - а ако им посао не да оно што желе, наћи ће послодавца који то жели.
То је главни налаз из другог годишњег “Цисцо Цоннецтед Ворлд Тецхнологи Репорт” који је обухватио 1.400 студената и 1.400 младих професионалаца млађих од 30 година.
„Растућа употреба интернета и мобилних уређаја на радном мјесту ствара значајан утицај на одлуке о запошљавању, запошљавању и равнотежи између пословног и приватног живота. Способност да се слободније користе друштвени медији, мобилни уређаји и интернет на радном мјесту је довољно јака да утиче на избор посла, понекад и више од плате. “
Ево шта морате знати:
За 33% испитаника способност да користе друштвене медије, доносе властите технолошке уређаје за употребу на послу и раде на даљину су им важније од плаће када је у питању прихватање посла. Заправо, 40% студената и 45% младих запосленика је више вјероватно прихватило мање плаћен посао с више флексибилности у погледу избора уређаја, приступа друштвеним медијима и удаљеног рада, него што је то плаћенији посао с мање флексибилности.
Миленијумци се не плаше да знају своје технолошке захтеве. Скоро две трећине испитаника се пита о политикама друштвених медија током интервјуа за посао. Компаније слушају: 41 проценат запослених испитаника каже да су њихове компаније промовисале флексибилан уређај и политику друштвених медија посебно за њихово запошљавање.
За предузећа која се боре са ИТ сигурношћу, кључни проблеми су омогућавање радницима да приступе мрежама компанија на својим личним уређајима или да користе уређаје компаније за личну употребу. Међутим, покушај да се та два дијела одвоје је битка која губи: Више од 70 посто испитаника каже да би им требало дозволити кориштење уређаја који су издавали компаније како за особну, тако и за пословну употребу. Мешање пословног и личног је део њиховог начина живота. Штавише, 81% би волело да изабере уређаје које користе на послу, било да доносе лични уређај или да добијају новац од компаније да купују свој сопствени уређај за рад.
Ако забрањујете употребу друштвених медија на послу, вероватно већ знате да не ради, али ова студија то потврђује: Више од половине испитаника каже да ако компанија забрани приступ друштвеним медијима на послу, они или не би радили тамо, или би смислио начин да заобиђе политику.
Шта може да уради власник мале компаније? Као што изрека каже, "Ако их не можете победити, придружите се њима." Наравно да морате поставити политике које осигуравају да су уређаји, мреже и подаци ваше компаније сигурни. И морате да се побринете да их сви запослени (свих узраста) разумеју и да их следе. Али како ово истраживање показује, ако су ваше политике превише драконске, оне ће се обити о главу.
Уместо тога, упрегните друштвене медије и технолошку памет коју Милленниалс доносе на сто. Наведи их да користе друштвене медије у име ваше компаније. Паметна предузећа већ то чине: Готово 33% испитаника који су имали посао кажу да им је познавање друштвених медија и могућност кориштења уређаја допринијело њиховом запошљавању.
Слика са вранглер / Схуттерстоцк
10 Цомментс ▼
